- CDI (statut cadre) à Lille / 3 jours de télétravail
- 8-10 ans d'expérience globale, avec une expérience significative en leadership technique
- Poste à pourvoir immédiatement
- Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 45 à 50K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)
CONTEXTE
Au sein de notre équipe Staff Engineers, ce rôle a pour vocation de garantir la cohérence, la modernité et la pérennité de l'ensemble des solutions logicielles déployées sur les plateformes du groupe.
L'enjeu majeur de cette mission est de structurer l'industrialisation des écosystèmes logiciels, reposant principalement sur une architecture modulaire (Micro Front-ends / Microservices), tout en assurant la robustesse et l'évolutivité des applications critiques.
MISSIONS
Architecture & Vision Stratégique
- Définir la vision technique : Construire et faire évoluer la trajectoire technologique des applications et systèmes d'information des domaines sous sa responsabilité.
- Conception modulaire : Concevoir des architectures découplées pour faciliter l'évolution indépendante et la maintenabilité des solutions digitales.
- Exploration et Innovation : Élaborer des preuves de concept (PoC) pour qualifier les nouvelles technologies ou patterns, en étroite collaboration avec la plateforme Tech Adeo.
- Alignement Business/Tech : Garantir que la stratégie technique serve directement les enjeux fonctionnels et business de la plateforme.
Industrialisation & Standards
- Stratégie de réutilisabilité : Piloter la création et l'adoption de composants logiciels partagés (Design Systems, Librairies communes) pour éviter la duplication d'effort.
- Excellence opérationnelle : Promouvoir et implémenter les pratiques de Software Craftsmanship pour élever le niveau de qualité logicielle au sein des équipes.
- Normes et Standards d'Ingénierie : Définir et faire respecter les normes de codage, de sécurité et de performance applicative.
Support & Gouvernance
- Accompagnement des équipes : Agir comme facilitateur technique auprès des « Feature Teams » pour débloquer les sujets complexes et accélérer le delivery.
- Mentorat & Influence : Diffuser les meilleures pratiques (Clean Architecture, DevOps, Stratégie de tests) et faire grandir les compétences des développeurs sans lien hiérarchique direct.
- Leadership technique : Fédérer les équipes autour des choix techniques par la pédagogie et l'influence.
- Gouvernance d'Architecture : Participer et animer les comités d'architecture pour assurer la revue technique et la validation des changements majeurs impactant la pérennité et la cohérence des produits digitaux.
Veille & Pérennité
- Veille active : Identifier les opportunités technologiques (nouveaux langages, outils, paradigmes) pertinentes pour le contexte.
- Gestion de la dette technique : Anticiper l'obsolescence et proposer des plans de remédiation ou de modernisation pragmatiques.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
- Accord télétravail
- Tickets restaurants
- Mutuelle Groupe et prévoyance
- Primes vacances
- Accord de participation
- Dispositifs épargne salariale et retraite
- Compte épargne temps
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
- Programme cooptation et apport d'affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
- Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux..)
Quelles seront les étapes de recrutement ?
- Echange téléphonique avec Aurélie, responsable recrutement
- Entretien avec Eddy, business manager
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