Directeur(trice) petite enfance

À propos de Ville de Saint-Martin-d'Hères La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants). Délais de publication : dimanche 21 juin 2026 Cadre d'emplois : Attaché, EJE, Puéricultrice ou cadre de santé Quotité : temps complet Le poste Donnez du sens à votre carrière : rejoignez une collectivité engagée et devenez Directrice teur-trice Petite Enfance à la ville de Saint-Martin-d’Hères Elle est composée de : 223 places d’accueil collectif, réparties sur 7 structures municipales (6 crèches et 1 halte-garderie) 4 Relais Petite Enfance (RPE) Une direction composée de 97 agents Des partenariats structurants avec la CAF, la PMI et les acteurs du territoire Vos missions : piloter, transformer, fédérer Rattaché(e) à la Direction Adjointe Générale à la population, vous pilotez une direction de 97 agents et portez l’ensemble de la politique petite enfance de la collectivité. Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques, conseillez les élus et la direction générale, et inscrivez votre action dans une logique de service public exigeant, innovant et accessible à tous. Dans le cadre notamment de la Convention Territoriale Globale et du service public de la petite enfance, vous portez une feuille de route ambitieuse : Structurer et adapter l’offre d’accueil : analyser les besoins, ajuster l’offre existante et accompagner les projets d’implantation de nouvelles structures Développer des actions de soutien à la parentalité: qualité d'accueil notamment pour les publics les plus fragiles, actions collectives en lien avec les 1000 premiers jours Soutenir la qualité d’accueil en renforçant les pratiques professionnelles, les dynamiques d’équipes et la politique RH Développer des approches pédagogiques innovantes, notamment autour de l’ éducation par la nature (sorties régulières, aménagements extérieurs, éveil sensoriel, lien à l’environnement) et l'approche inspirée de la slow pédagogie. Renforcer l’attractivité des métiers de la petite enfance et fidéliser les professionnels Vous impulsez une dynamique collective, favorisez la transversalité et accompagnez les équipes dans les évolutions des pratiques. Vos activités sont : Manager, accompagner, faire grandir Accompagner, soutenir les cadres dans leurs missions d'organisation et de management Fédérer les équipes autour d’un projet porteur de sens Accompagner les transformations et les évolutions professionnelles Garantir la qualité de vie au travail et la montée en compétences Piloter les ressources humaines, financières et organisationnelles Construire les politiques publiques d’aujourd’hui et de demain Décliner les orientations stratégiques en projets opérationnels Piloter les projets structurants (évolution de l’offre, qualité d’accueil, innovation pédagogique) Développer et structurer le projet éducatif autour de la nature et du dehors Intégrer les enjeux d’inclusion, de parentalité et de transition écologique Coordonner, représenter, impulser Animer les instances de pilotage Développer les partenariats (CAF, PMI, acteurs associatifs…) Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels Contribuer activement au collectif de direction Gérer les moyens : suivre le budget et la réalisation des objectifs, gérer les contraintes rechercher des financements sur les projets et les investissements 3 dans le cadre de la protection de l'enfance : recevoir les familles, rédiger des informations préoccupantes, signalements, inter agir avec les services du département Pourquoi rejoindre notre collectivité ? Un poste stratégique à fort impact pour les familles et les jeunes enfants Une collectivité engagée dans des politiques publiques innovantes Des marges de manœuvre réelles pour expérimenter et transformer Un projet éducatif porteur de sens, notamment autour de la nature et du développement de l’enfant Les de ce poste Conditions d’exercice Temps de travail : 1607 h/an : 38 heures sur 5 jours, ou 36.40 sur 5 jours ou 4.5 Déplacements fréquents sur plusieurs sites municipaux Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de la DG et aux imprévus Disponibilité Astreintes de décisions Cadre de direction Rémunération Traitement de base selon la grille FPT Régime indemnitaire : IFSE cible NBI : 1 100 € brut / mois Avantages employeur Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) : Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois) Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements Participation à la mutuelle labellisée FPT Prévoyance contrat groupe FPT : 26 €/mois Après 3 mois d’ancienneté : Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre) Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements Profil recherché Professionnel(le) expérimenté(e) de la petite enfance, de la santé, du social, vous alliez vision stratégique et sens opérationnel. Atouts Formation supérieure (EJE, puéricultrice, CAFERUIS, CAFDES ou équivalent) Expérience confirmée en management et pilotage de politiques publiques Bonne connaissance de l’environnement territorial Leadership, sens du collectif, capacité à fédérer, intelligence relationnelle, rigueur et esprit d’innovation. Compétences clés Conception, pilotage et évaluation de projets stratégiques et transversaux dans le domaine de la petite enfance Animation, négociation, concertation, leadership, capacité à gérer les priorités et prise de décisions. Rigueur, méthode, sens de l’anticipation, confidentialité et aptitude au travail en transversalité. Capacité rédactionnelle forte