Gestionnaire de paie (f/h)

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, pour le compte de notre client situé à Saint-Priest, leader incontournable sur le marché de la distribution d'Équipements de Protection Individuelle (EPI),
Vous rejoignez une entreprise en pleine croissance et intégrez un service RH aux côtés de 3 professionnels de la paie.
Ce poste offre un parfait équilibre entre la haute technicité de la paie (150 à 180 bulletins sur SAGE) et une forte dimension humaine d'accompagnement des managers de proximité.

Voici les missions qui vous seront confiées :

Élaboration et le contrôle de la paie sur Sage :
- Prendre en charge la gestion complète d'un portefeuille à taille humaine de 150 à 180 paies par mois.
- Collecter, analyser et saisir l'ensemble des variables de paie (temps de travail, heures supplémentaires, CP, RTT, primes, maladie, augmentations...).
- Calculer, éditer et contrôler les bulletins de paie dans le strict respect de la législation, de la réglementation du travail et de la politique RH
- Gérer les opérations post-paie : établissement des ordres de virements en lien avec la comptabilité et édition des justificatifs.
- Assurer une veille réglementaire active et participer au contrôle des paramétrages du logiciel de paie.

Volet déclaratif et charges sociales :
- Piloter l'établissement et la transmission mensuelle de la DSN.
- Prendre en charge l'ensemble des déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...).
- Assurer et entretenir des relations de qualité avec les différents organismes sociaux

Administration du personnel et l'accompagnement des managers :
- Gérer l'intégralité des formalités d'embauche (DPAE, contrats de travail, suivi du kit d'intégration) et de départ des salariés (calcul des indemnités, solde de tout compte, portabilité).
- Assurer le suivi quotidien de l'administration du personnel (visites médicales, avenants, attestations, gestion des arrêts de travail et dossiers de prévoyance).
- Devenir un(e) véritable partenaire pour les managers : les conseiller sur leur périmètre et les accompagner dans la gestion des dossiers disciplinaires (rédaction des courriers, convocations...).
- Piloter et mettre à jour les tableaux de bord RH (absentéisme, effectifs, rémunération, temps de travail...).
- Participer ou conduire des projets RH transverses selon les actualités du service.

Rémunération selon expérience de 34 à 36 k€ brut annuel
Rythme de travail de 36 h par semaine qui vous permet de cumuler et d'acquérir des RTT.
Possibilité de bénéficier de 1 jour de télétravail par semaine (accessible après 6 mois d'ancienneté).
Prime d'intéressement pour vous associer aux succès de l'entreprise.
Titres-restaurant et mutuelle d'entreprise performante.
Titulaire d'une formation Bac+2 à Bac+3 en RH avec une spécialisation en paie, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans une fonction similaire, impérativement acquise dans un environnement multi-sociétés et multi-établissements.
Vous maîtrisez le logiciel SAGE ainsi que le pack Office, avec un bon niveau sur Excel (gestion de tableaux de bord, formules).
Vos connaissances en droit du travail, législation sociale, fonctionnement des organismes de santé et règles DSN sont solides et parfaitement à jour. Outre votre rigueur méthodique et votre goût pour les chiffres, vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre sens de l'écoute. Réactif(ve) et autonome, vous savez gérer les priorités tout en cultivant un fort esprit d'équipe et un respect absolu de la confidentialité. Prêt(e) à relever le défi au sein d'une équipe dynamique ? Envoye