Régisseur général - mairie de grenoble

Vos missions en quelques mots Le TMG est constitué de 3 théâtres (Grand Théâtre, Théâtre 145, Théâtre de Poche) et 2 ateliers de création (décors et costumes), avec une équipe de 22 agents. Le projet du TMG, tourné vers la création locale (mais pas exclusivement) et le territoire grenoblois élargi, repose sur 4 axes Le soutien à la création, sous différentes formes : artistes associés, accueil en résidence, coproduction, construction des décors et fabrication des costumes La diffusion : une quarantaine de spectacles par saison (théâtre, danse, cirque) répartis dans les trois théâtres, avec une attention particulière sur les écritures contemporaines et des propositions destinées au jeune public L’action culturelle : rencontres, ateliers, répétitions publiques, etc… pour des groupes constitués (établissements scolaires, associations, étudiants, etc…) et le public individuel Les partenariats : à l’échelle de la ville et de l’agglomération, avec les services de la ville, les structures culturelles de l’agglomération et les événements culturels locaux (festivals…) L’Unité Technique comporte 2 pôles : Le plateau, articulé autour d’un régisseur général et composé de 6 agents et d’intermittents, intervenant dans les trois théâtres Les ateliers : Ateliers Décor (2 agents) et Atelier Costume (2 agentes) Le poste est placé sous l’autorité du Directeur technique. Le régisseur général encadre 5 agents au sein de son équipe, et s’appuie sur 2 régisseurs principaux pour les phases opérationnelles d’accueil des projets artistiques. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260604001916-regisseur-general?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoir faire : Analyser les fiches techniques des projets accueillis (plateau, lumière, son, vidéo) Echanger, négocier avec les cies, puis élaborer l’organisation intégrale des accueils sur le plan technique Planifier l’ensemble de l’activité des personnels techniques permanents et intermittents, en contrôlant les volumes horaires annuels et les rythmes d’activités Diffuser les informations avec les vecteurs et timings adéquats Organiser le maintien en conditions opérationnelles des lieux et les obligations réglementaires niveau exploitant Réguler le quotidien d’une équipe sur un plan managérial Savoir être : Capacité à organiser et séquencer ses missions, sens de l’anticipation Adaptabilité Agilité relationnelle Engagement Capacité à se former (formations réglementaires, SSIAP1) Connaissances/technicités attendues : Maîtriser les règles essentielles de sécurité et de prévention des risques en ERP de type L Maîtriser les fondamentaux en législation du travail / prévention des risques Connaissance de l’environnement du spectacle vivant formation technique souhaitée Expérience confirmée en régie (plateau ou lumière) ou sur un poste similaire nécessaire La connaissance du logiciel Régie Spectacle serait un plus