Description de l'entité
La Direction Vies et Accompagnements (DVA) est en charge du pilotage des politiques d’accompagnement professionnel et social, de la formation et du développement des compétences, de la mise en œuvre et de l’évolution de la politique d’action sociale ainsi que de la prévention des risques professionnels et de la préservation de la santé des agents, notamment avec le déploiement de la démarche globale Région en Santé.
Missions
Dans une équipe composée de 7 chargés de projets, 3 assistantes sociales, 1 psychologue du travail et 1 chargée de gestion administrative et financière, vous assurerez les missions suivantes :
1. Accompagner et conseiller les Directions du siège et des lycées, dans la mise en œuvre de leurs projets et les évolutions souhaitées par la collectivité ;
2. Apporter une expertise dans la mise en place d’outils et de méthodes pour accompagner les évolutions et l’ensemble des transitions dans l’organisation du travail ;
3. Accompagner individuellement les agents dans leur parcours d’évolution professionnelle et mobiliser l’ensemble des leviers ou outils de professionnalisation ;
4. Assurer le pilotage des projet transversaux ;
5. Accompagner et conseiller les équipes de directions dans la mise en œuvre de projets ;
6. Accompagner les agents dans leur parcours d’évolution professionnelle ;
7. Participer à l’élaboration et à l’évolution des outils internes (indicateurs, outils d’analyse et ou de diagnostic, protocoles d’interventions…) ;
8. Être garant de la qualité des accompagnements individuels et collectifs confiés ;
9. Contribuer à l’analyse des besoins en ressources humaines ;
10. Être associé à la rédaction de cahier des charges et à leur mise en œuvre sur les volets accompagnement et conseil en organisation pour le choix de prestataires dans le cadre de marchés publics ;
11. Participer à d’autres projets pour lesquelles le service ou la DVA pourrait être sollicitée.
Profil
Compétences attendues sur le poste
12. Capacité de gestion de projets, y compris de projets complexes et/ou en transversalité ;
13. Maîtrise de l’environnement, des organisations et des métiers dans les Etablissements Publics Locaux d'Etablissements (EPLE) et les Services du Siège ;
14. Connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale ;
15. Connaissance et pratique des méthodes et outils de l’ingénierie de conseil en organisation et de conseil en accompagnement professionnel ;
16. Capacité à animer des réunions et à conduire des entretiens individuels ;
17. Maîtrise des techniques de communication et de négociation ;
18. Capacité d’analyse et de synthèse, aptitudes rédactionnelles ;
19. Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
20. Confidentialité, rigueur ;
21. Sens de l’éthique personnelle et professionnelle ;
22. Réactivité disponibilité ;
23. Capacité d’empathie mesurée et attitude bienveillante ;
Savoir-faire relationnel
24. Conduite du changement ;
25. Conduite de réunions et de groupes de travail ;
26. Capacité à s'inscrire en transversalité dans les missions et projets du service et de la direction.
Conditions générales
Conditions de recrutement
27. Rémunération (brut fiscal annuel) : 39 ,12 € ;
28. Poste ouvert à tous les contractuels ;
29. Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes ;
30. Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle.
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise
31. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie et des tarifs avantageux pour les loisirs ;
32. Prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail ; Gare SNCF à proximité ;
33. Un restaurant administratif de qualité (Rouen) ;
34. Une carte titres restaurant (Caen) ;
35. Un plan de prévention santé au travail ; Une participation à une mutuelle labellisée ;
36. Le management agile à travers des campus dédiés ;
37. La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur.
N’attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.