Rattaché(e) à la cheffe de service Emergence, le/la chargé(e) d'animation de communautés aura pour mission principale de mener à bien toute action permettant d'atteindre les objectifs de détection, animation, outillage et développement des communautés. Vos missions s'articulent autour de 3 grands axes : 1 / Animer un portefeuille de communautés d'intérêt • En support avec le leader de la communauté, structuration et animation générale de la communauté : temps forts, espaces de travail collaboratifs ; • Définition, organisation, animation et pilotage de groupes de travail sur des thématiques précises ; • Activité de veille : compilation des sources de veille des différents membres des communautés ; • Mise en valeur, utilisation et incitation à utiliser les espaces d'innovation du campus : salles de créativité, modalités innovantes de réunion ; • Animation de canaux de communication communs ou spécifiques à chaque communauté suivie.
2 / Favoriser l'émergence des communautés : • Cartographier les communautés existantes ou émergentes ; • Être à l'interface des accompagnateurs de l'innovation pour détecter les nouvelles communautés ; • Caractériser les éléments nécessaires au lancement réussi d'une communauté. 3 / Outiller pour autonomiser : • Organiser les RetEx et la montée en compétences générale de l'établissement sur l'animation des communautés ; • Enrichir la boîte à outils, les kits de bonnes pratiques ; • Réaliser une veille sur les outils communautaires ; • Proposer des formations internes.
L'ensemble des missions sera mené en cohérence avec les programmes de soutien à l'innovation existants dans l'établissement. On pourra notamment citer : Le dispositif "Chaires Innovation" ou les "mini-boosters". Une collaboration renforcée avec le poste de chargé de développement des Tiers-Lieux d'Innovation sera à établir (facilitée par le positionnement de cet autre poste également au sein du service Dev_Emergence).
Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un CDD de projet. Résultats attendus : Structurer des communautés : 3 à 5 par an Créer une boîte à outils en ligne (intranet) : 1 Cartographier des communautés (existence et maturité) Initier des projets collaboratifs issus des communautés : minimum 1 projet par communauté accompagnée au bout d'une année Sensibiliser par des formations ad hoc : 1 à 3 par communauté Modalités d'évaluation et de contrôle des résultats : indicateurs liés aux résultats attendus fournis annuellement (calé sur le processus d'entretien annuel de l'établissement).
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