Travailleur social h/f

Description du poste

Pour renforcer et développer l'offre globale de service, le candidat retenu intégrera une équipe composée de quatre travailleurs sociaux placés sous l'autorité du responsable du pôle accompagnement social des familles.

Le travailleur social (H/F) intervient au plus près des réalités vécues par les familles et contribue, par une approche concrète et humaine, à sécuriser les parcours de vie.

Il aura pour mission de proposer un accompagnement social individuel des personnes en situation vulnérable dans un objectif d'autonomie et de responsabilisation.

Les problématiques abordées sont celles touchant les familles à des moments spécifiques de la vie : séparation, décès d'enfants ou de conjoints, impayés de loyer, naissances multiples, parents seuls, etc.

Par son action, le travailleur social (H/F) contribuera à faire émerger, accompagner et évaluer, en lien avec les populations et partenaires concernés, des projets relatifs à la vie sociale locale et/ou au développement de services de proximité. Il contribuera également à des évaluations partagées de l'impact des politiques sociales du territoire.

Le candidat (H/F) retenu assurera l'accueil sur rendez-vous en cohérence avec la stratégie définie dans le cadre du schéma départemental d'accès aux droits et aux services.

Il assurera aussi la promotion de l'offre de service globale de la Caf en transversalité avec les différents services de la Caf et en participant à diverses commissions locales et instances partenariales. Les travailleurs sociaux disposent d'ailleurs à ce titre d'une délégation du Conseil d'administration pour attribuer des prêts et des secours au nom de l'organisme.

Profil recherché

Vos compétences

1. Maitriser les techniques d'entretien liées à la relation client (allocataires, partenaires, tiers…)
2. Savoir concevoir des projets individuels d'accompagnement social
3. Appétence pour le numérique : navigation web (Caf.fr) et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales
4. Avoir le sens de l'organisation
5. Faire preuve de dynamisme, de rigueur et d'adaptabilité
6. Cultiver l'esprit d'équipe

Votre formation

7. Être titulaire du diplôme d'état d'assistant(e) social(e) ou de conseiller(ère) en économie sociale et familiale
8. Une bonne connaissance de la politique d'action sociale de la branche famille, et/ou une connaissance des problématiques sociales, économiques et culturelles du département, seraient un atout
9. Permis de conduire indispensable (déplacements fréquents au sein du département).

Informations complémentaires

Le poste est à pourvoir à compter du 1er septembre. La date effective de prise de poste sera définie en fonction du candidat retenu.

La sélection sera réalisée sur analyse des candidatures et après un entretien avec un jury interne prévu le mardi 30 juin au matin.

Un accompagnement sera réalisé à la prise de fonction.

Rémunération : niveau 5B, coefficient, soit 32 euros brut annuel sur 14 mois

Durée : 3 mois renouvelable

Avantages :

10. Tickets restaurant
11. forfait mobilité durable/ remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 % /
12. Mutuelle d'entreprise
13. Œuvres du CSE