Chef / cheffe de projet ferroviaire - expert génie civil & ouvrages d’art

Description du poste


Et si votre maîtrise du génie civil, des ouvrages d’art et des ouvrages en terre contribuaient à transformer durablement les réseaux ferroviaires ?

En tant que Chef de projet ferroviaire - Expert Génie Civil & Ouvrages d’Art, vous jouez un rôle central dans la conception, la coordination et la réalisation de projets ferroviaires d’envergure.

Vos défis au quotidien :

* Planifier et préparer : Mettre en place les outils de pilotage, construire des plannings fiables et coordonner l’ensemble des intervenants.
* Analyser et optimiser : Identifier les contraintes structurelles, géotechniques et organisationnelles, proposer des solutions techniques adaptées et garantir la conformité et la performance des ouvrages.
* Piloter et coordonner : Suivre les études (AVP, PRO, EXE, synthèse), gérer les interfaces, coordonner les acteurs (MOE, entreprises, SNCF, exploitants) et assurer le suivi de chantier dans le respect strict des délais.
* Conseiller et innover : Être force de proposition, optimiser la performance des ouvrages, contribuer aux offres techniques et harmoniser les interfaces techniques du projet.

Qualifications


Votre profil pour exceller dans ce poste :

* Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou titulaire d’un Master 2 en génie civil, bâtiment ou travaux publics.
* Expérience : Minimum 3 ans d’expérience avérée en management de projet avec une expertise en génie civil
* Compétences techniques : Maîtrise avancée des outils de planification (MS Project, PSNext, Pack Office) – la connaissance de LEA ou GEREMI ou ECHO est un plus Connaissances appréciées : Familiarité avec les méthodes de management de projet et une bonne compréhension de l’organisation SNCF
* Qualités personnelles : Autonomie, rigueur technique, adaptabilité aux imprévus


Informations supplémentaires


Nous vous offrons :

* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
* Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 10 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
* Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
* Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.



Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  



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