Mission
Déployer la stratégie RH en assurant le pilotage de projets RH, la gestion opérationnelle et l’appui aux managers.
Responsibilities
Développer la stratégie RH : accompagner la direction et les managers sur les enjeux humains et organisationnels, tout en assurant une veille réglementaire et sociale pour garantir la conformité des pratiques.
Piloter le recrutement et l’intégration : promouvoir les offres de l’entreprise, sourcer les meilleurs talents et assurer leur intégration dans l’entreprise.
Gérer la vie professionnelle des collaborateurs : rédiger les propositions d’embauche, contrats, avenants, piloter la formation et le développement des talents.
Contribuer aux projets de l’équipe RH et être un(e) véritable acteur(trice) de l’amélioration continue des pratiques RH (GEPP, marque employeur, attractivité, etc.).
Poste basé à Laval (idéalement), ou à Cesson‑Sévigné, avec télétravail partiel possible.
Qualifications
Formation supérieure en ressources humaines ou équivalent, avec quinze années d’expérience et un poste à responsabilités dans une équipe de généralistes RH.
Compétences :
• Véritable partenaire des opérationnels, accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels, en lien étroit avec les objectifs business.
• Solide expérience en recrutement, sourcer des profils pénuriques et relever les défis avec énergie, audace et créativité.
• A l’aise dans la gestion des situations individuelles et collectives sensibles, contribuer à un climat social constructif.
• Gestion autonome d’un périmètre RH, sécurisation de l’administration du personnel et pilotage des procédures RH avec rigueur.
• Travail en mode projet, fédérer, structurer et améliorer les pratiques, piloter des initiatives RH à fort impact.
• Sens de l’analyse, utilisation d’indicateurs pertinents pour piloter l’activité et éclairer la prise de décision.
• Capacité de communication et de négociation reconnue, leadership naturel.
• Pragmatique, réactif/ve et orienté/e solutions, gardez la tête froide face aux imprévus et faites avancer les dossiers avec efficacité.
• Autonomie et force de proposition, gestion de périmètre, partage d’informations, reporting clair et régulier auprès de la hiérarchie.
Benefits
* Pack Valeurs : esprit d’équipe, management collaboratif et café à volonté !
* Pack Parcours : Onboarding personnalisé, partage d’expériences, communauté tech et parcours de carrière…
* Pack Equilibre : horaires flex, télétravail, RTT…
* Pack Avantages : mobilité douce, prime cooptation, prime formateur…
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