Quelles missions ?
Sous la responsabilité du chef de service et en lien fonctionnel avec le coordinateur de projets (en cours de recrutement), le/la chargé(e) de mission prévention met en oeuvre les actions de prévention du suicide, avec une forte dimension opérationnelle et partenariale (organisation, déploiement, suivi), dans le cadre d'une convention régionale avec l'ARS. Le poste offre l'opportunité de contribuer à des projets innovants à l'échelle régionale en lien avec l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes et de nombreux partenaires du champ de la santé mentale.
Déploiement des actions de postvention
1. Organiser, avec l'appui de l'assistante administrative, les actions de sensibilisation : prospection des structures (EHPAD, établissements de santé, médico-social), qualification des besoins, planification et logistique
2. Planifier et suivre les interventions à l'échelle régionale
3. Assurer le suivi des actions (présences, évaluations, éléments administratifs)
4. Participer à l'animation du réseau d'intervenants et à l'amélioration des supports pédagogiques et organisationnels
Ingénierie de projet : repérage du risque suicidaire chez les personnes âgées isolées
5. Réaliser un état des lieux (analyse documentaire, recensement des pratiques, entretiens) en collaboration avec les partenaires du projet
6. Élaborer un plan d'action structuré et opérationnel, en s'appuyant sur les enseignements issus de cet état des lieux, en lien étroit et en concertation avec le coordinateur et les partenaires du projet.
Déploiement d'actions à destination des jeunes
7. Recenser, contacter et mobiliser activement les établissements et partenaires cibles (éducation, jeunesse, insertion...) en vue de leur implication dans le projet.
8. Organiser les interventions (sensibilisation, formation, prévention) en lien avec les intervenants à mobiliser
Travail partenarial et outils
9. Finaliser la migration du répertoire en ligne et accompagner sa diffusion en collaboration avec l'ARS
10. Contribuer activement à l'animation du réseau régional d'acteurs : relayer les informations, diffuser les ressources et assurer une circulation fluide de l'information entre partenaires.
11. Développer, structurer et entretenir les partenariats en organisant des temps d'échange réguliers et en favorisant la coopération entre acteurs.
12. Collaborer avec le centre de formation de l'IRJB pour l'organisation et le suivi des formations prévention suicide (réunions partenaires, production d'éléments d'information et de communication dans le cadre de ses divers missions)
Suivi et amélioration des actions
13. Créer, collecter et analyser les évaluations afin de produire les bilans à destination des partenaires opérationnels
14. Contribuer au pilotage et au suivi du projet (remontée d'activité, suivi du budget), en collaboration avec le coordinateur
15. Participer à la réflexion sur les axes de développement du programme. Proposer des ajustements pour améliorer les actions
Quelle formation / diplôme ?
Formation supérieure (Bac ) dans le champ de la santé publique, des sciences humaines, du travail social ou de la gestion de projet
Une première expérience dans la mise en oeuvre d'actions de prévention ou de développement de projet est attendue
Une connaissance des enjeux en santé mentale et/ou en prévention du suicide constitue un atout
Permis B souhaité (déplacements ponctuels en région)
Compétences attendues
16. Maîtrise des méthodes de gestion de projet
17. Autonomie et prise d'initiative
18. Esprit d'analyse et capacité d'adaptation pour proposer des ajustements opérationnels
19. Capacité à organiser, planifier et suivre des actions (gestion de planning, coordination logistique, suivi d'activité)
20. Aisance dans la relation avec des partenaires variés et capacité à conduire des prises de contact (mail, téléphone, relances) et à s'adapter à des interlocuteurs différents
21. Appétence pour le travail en équipe/collaboratif
22. Maîtrise des outils bureautiques (suite office et suite google, canva, etc.)
23. Capacités rédactionnelles (bilans, comptes rendus, supports)
Renseignements complémentaires
24. CDD 0.8 ETP (30.4h/semaine) d'un an à pourvoir dès que possible,
25. 1 jour de télétravail, à partir de 4 mois d'ancienneté.
26. Convention collective 51
Avantages : RTT, parcours d'intégration, restaurant d'entreprise ou titres-restaurant, crèche, mutuelle familiale, accord mobilité verte, accompagnement à la formation.
La Fondation ARHM s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Renseignements complémentaires :
Lieu de travail : Lyon 3e (31 rue de l'Abondance) et Lyon 8e (Hôpital Saint-Jean-de-Dieu).
Déplacements très ponctuels en région Auvergne-Rhône-Alpes.
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