Chargé de développement rh h/f

Informations générales Entité de rattachement Le groupe Stelliant, leader des services à l'assurance, compte plus de 2800 collaborateurs répartis sur toute la France. Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs risques, de la prévention des risques jusqu'aux solutions après-sinistre. Une expérience que nous mettons à profit des particuliers, des entreprises et des acteurs de la construction en France et à l'international. Notre mission est d'aider nos clients à prévenir leurs risques, les gérer, intervenir, assister et réparer. Nous apportons une réponse simple à la complexité. Pour cela, nous proposons une large gamme de services à l'assurance, des prestations d'expertise et des solutions complémentaires pour répondre à toutes les problématiques et tous les enjeux. Le sens du service, l'esprit d'équipe, la volonté d'entreprendre et être audacieux par passion sont les valeurs fortes du groupe Stelliant. Elles nous permettent aujourd'hui d'être un groupe solide, tourné vers l'avenir avec une belle ambition. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap. Référence 2026-2321 Métier TRANSVERSE - Chargé de Ressources Humaines Intitulé du poste Chargé de Développement RH H/F Contrat DUREE INDETERMINEE Description de la mission Et si vous rejoigniez un acteur en pleine transformation ? Chez Stelliant, nous croyons que la performance d'une entreprise repose avant tout sur ses talents. C'est pourquoi nous plaçons le développement humain au cœur de notre stratégie. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un Chargé de Développement RH H/F pour rejoindre notre équipe Formation & Talents basée à Puteaux (92) et contribuer activement à faire de Stelliant une entreprise apprenante, performante et engagée. Votre mission Rattaché(e) à l'équipe Formation & Talents, vous pilotez et structurez nos dispositifs RH sur 4 axes : Talents & Performance : Pilotage des campagnes d'entretiens, animation des People Reviews, contribution aux plans de succession et accompagnement des managers. Compétences & GEPP : Co-construction du Plan de Développement des Compétences, cartographie des compétences stratégiques, structuration des mobilités internes et anticipation des évolutions métiers liées au digital. Engagement & Expérience Collaborateur : Animation des enquêtes d'engagement et suivi des plans d'action concrets, contribution aux projets QVCT et analyse des données RH pour une amélioration continue. Pilotage & Data RH : Construction de tableaux de bord, reporting DRH/CODIR et participation à l'optimisation de nos outils (Workday Talent / LMS). Profil Bac3 à Bac5 en RH, école de commerce ou équivalent 3 à 5 ans d'expérience en développement RH / talent management sur des sujets similaires Expérience en environnement structuré et multi-sites Bonne maîtrise des outils SIRH Vos atouts ✅ Vision stratégique avec une vraie approche business ✅ Maîtrise des dispositifs GEPP ✅ À l'aise avec la data RH et l'analyse d'indicateurs ✅ Excellent communicant, à l'écrit comme à l'oral ✅ Autonome, rigoureux et force de proposition ✅ Capacité à travailler en mode transversal dans un environnement dynamique Pourquoi nous rejoindre ? Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail, Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles, Cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d’entreprise, Tickets restaurant … Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent ! Statut Cadre Localisation du poste France, Ile-de-France Lieu Puteaux Critères candidat Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans