Vos missions au sein de l'équipe Vos missions seront les suivantes : - Réaliser les reportings attendus sur l'activité learning & development (pour les instances, bilans sociaux, obligations règlementaires, engagements plan stratégique) : - En s'appuyant sur l'Infocentre (outil BO) et Power BI : création de requêtes, exploitation de la data - En oeuvrant à une harmonisation / simplification des reportings menés à l'échelle du pôle Assurances pour gagner en efficacité - En analysant ce qui ressort des data et en formalisant ces éléments afin que ce soit communicable Piloter les formations règlementaires obligatoires (FRO) et formations obligatoires métiers (FOM) en lien avec les directions conformité : définition du plan de formation, inscriptions, définition des relances, reportings Contribuer au suivi et à l'optimisation des budgets Sur certains sujets ou projets, contribuer au déploiement du plan de développement des compétences - Identification des dispositifs de développement des compétences - Liens avec les organismes de formation ou les partenaires au sein du Groupe - Gestion et suivi des inscriptions en lien avec le partenaire externe en charge de la gestion administrative Apporter conseil et support auprès des équipes RH, des leaders managers et des salariés sur l'ensemble des questions relatives au développement des compétences. Participer aux travaux liés au développement des compétences de la filière RH de BPCE Vos atouts pour réussir - Goût pour les chiffres ; bonne maîtrise d'excel, et dans l'idéal, de Business Object et Power BI en tant qu'utilisateur ; - Capacité d'analyse - capacité à « faire parler les chiffres » et à mettre en valeur les productions sous Powerpoint par exemple - Rigueur, fiabilité, autonomie - Sens du service - Esprit d'équipe, entraide et bienveillance - Intérêt / appétence pour le développement des collaborateurs - Connaissance d'un LMS / SIRH - la maîtrise du LMS Syfadis est un plus Pourquoi nous rejoindre ? Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs - Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ) - Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux - Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. - En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : - 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours - 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique - 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : - 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations - 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité notamment au travers de notre accord Handicap Groupe qui, entre autres, met à disposition des collaborateurs concernés les aménagements nécessaires afin qu'ils puissent continuer à valoriser leurs compétences et à évoluer au sein de notre Groupe.
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