Vos missions en quelques mots Le Syndicat Départemental d'Énergie de Tarn-et-Garonne (SDE 82), établissement public de coopération intercommunale représentant les 195 communes du département, exerce différentes compétences liées à l'énergie. Dans ce cadre, le SDE 82 accompagne les collectivités dans la mise en œuvre d'actions en faveur de l'efficacité énergétique et des énergies renouvelables. Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable du service Transition Énergétique et en lien avec les autres conseillers déjà en poste, vous accompagnerez les collectivités dans la maîtrise de leurs consommations et dépenses énergétiques, et dans la mise en œuvre de plans d'actions d'amélioration de la performance énergétique. * suivi des consommations d'énergies (bâtiments, éclairage public), comptabilité énergétique ; * réalisation de bilans et d'études énergétiques ; * proposition de programmes d'actions et d'aide à la décision (maîtrise de l'énergie, développement des énergies renouvelables, réduction des émissions de gaz à effet de serre) ; * accompagnement dans la mise en œuvre de plans d'actions et évaluation ; * sensibilisation des élus, agents et usagers des bâtiments aux économies d'énergie ; * participation au réseau CEP animé par l'ADEME ; * participation à la veille technologique et règlementaire du service. Conditions liées au poste : - Poste à temps complet - Lieu de travail : 78 avenue de l'Europe, Zone Albasud 82000 Montauban - Permis B indispensable, déplacements réguliers sur le département, véhicule de service - Rémunération statutaire régime indemnitaire carte restaurant CNAS Profil recherché * formation de niveau bac 2/3 (BTS, DUT, licence professionnelle) avec spécialisation dans le domaine de l'énergie ; * connaissances techniques et règlementaires dans le domaine de l'énergie et du bâtiment (isolation, installations CVC, EnR) ; * dynamisme et motivation pour les enjeux liés à l'énergie et au climat ; * maîtrise des logiciels de bureautique et des méthodes analytiques d'évaluation. Qualités requises : * sens de l'organisation, autonomie et travail en équipe ; * rigueur, approche structurée et méthodologique du travail ; * aisance relationnelle, capacité de pédagogie, d'expression et d'argumentation écrite et orale ; * capacité d'initiative, force de proposition ; * responsabilisation dans la représentation de la structure.
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