Manager de secteur (f/h)

Description du poste

1. Vous mettez en œuvre les orientations du plan de contrôle allocataire et contribuez à l'atteinte des objectifs stratégiques du versement à bon droit ;
2. Vous garantissez le bon chaînage des dossiers entre les différentes étapes du contrôle afin que les dossiers soient finalisés dans les échéances, en lien avec les objectifs stratégiques du service et conformément au référentiel national qualité ;
3. Vous animez l'équipe dont vous avez la responsabilité (supervision du travail, montée en compétence, adaptation au changement) ;
4. Vous contribuez à la fiabilité du reporting et au pilotage des indicateurs ;
5. Vous développez des relations avec les autres services de la CAF ;

Profil recherché

Vos compétences

6. Posséder des aptitudes au management,
7. Posséder des notions sur les principes et les techniques de la conduite de projet et de la conduite des changements,
8. Faire preuve de capacités d'organisation,
9. Faire preuve de qualités relationnelles et posséder le sens du travail en équipe,
10. Posséder des aptitudes en matière de communication écrite et orale, faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse
11. Avoir une bonne connaissance de la législation de la branche Famille.
12. Posséder de préférence une expérience en contrôle sur place.
13. Connaître le système d'information (NIM'S, etc.) et savoir utiliser les outils bureautiques et collaboratifs (Office ),
14. Connaître l'environnement institutionnel, et les grandes orientations stratégiques de la branche Famille.

Votre formation

15. Titulaire d'un diplôme universitaire ou professionnel de niveau Bac + 3 minimum dans le domaine du management
16. Et/ou expérience significative de 2 ans minimum en management

Informations complémentaires

Prise de poste : dans les meilleurs délais

Rémunération Niveau 6 - salaire brut mensuel de 2 €

Intégrer la CAF 60, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants :

17. Rémunération sur 14 mois ;
18. Carte restaurant ;
19. Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun ;
20. Temps de travail : convention de forfait (18 jours RTT) ;
21. Un CSE dynamique avec de nombreux avantages pour les collaborateurs ;
22. Accès aux dispositifs d'Action Logement ;
23. Prime d'intéressement au prorata du temps de présence.

Pourquoi nous rejoindre ?

24. Une mission de service public valorisante et utile au quotidien.
25. Un environnement de travail bienveillant, dynamique et engagé.
26. Des opportunités d'évolution au sein d'une organisation en pleine transformation.

Processus d'évaluation

Les candidatures à ce poste devront être accompagnées d'un curriculum vitae ainsi que d'une lettre de motivation (facultatif)

Dans le cadre de sa politique de diversité, la Caf de l'Oise s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.