Directeur département juridique - (f / h)

Overview

Top 5 du classement des cabinets en France, Talenz, collectif créé en 2011 ayant pour objectif de mutualiser ses moyens et pratiques en intelligence collective, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 6 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 90 associés répartis sur le territoire national.

Talenz Alteis, membre du Réseau Talenz, recherche un / une Directeur Département Juridique pour un poste basé à Caen (14).

Talenz Alteis est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...).

En quelques chiffres, Talenz Alteis c’est :

* 620 collaborateurs en 2024
* 17 sites en Normandie, Île-de-France et Occitanie
* Une politique d’emploi tournée vers l’alternance : 80 alternants en 2024 et l’obtention du label HappyTrainees

Envie d’en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page LinkedIn.


Rôle et responsabilités

Dirige le département juridique ALTEIS - Affaires, Sociétés, Social et Fiscal et assure le lien avec les pôles de Gestion de Patrimoine et d’avocat. Il aura en charge 25 personnes sur deux sites. A cet égard, il encadre et supervise le travail des équipes juridiques et favorise le lien avec les conseillers en gestion de patrimoine et la société d’avocats.

Référent technique auprès de ses collaborateurs et clients, il pilote la réalisation des missions et prend en charge le traitement des dossiers les plus complexes. Il participe également au développement commercial en pilotant la croissance de l’activité et en adaptant l’offre de services aux besoins du marché.


Futures missions

Définition de la stratégie et développement du pôle

* Définit les évolutions stratégiques de l’offre de services de son département selon les besoins du marché, les demandes des clients et la stratégie adoptée par le cabinet
* Contribue au développement du portefeuille de clients en valorisant l’offre de services juridique du cabinet
* Participe, avec les Experts-Comptables dirigeants, à la définition du budget de son département
* Établit, conjointement avec la direction, la tarification des services proposés au sein de son pôle
* Assure le suivi, l’analyse et le reporting des indicateurs clés d’activité de son pôle
* Effectue un travail de veille juridique sur les évolutions réglementaires et législatives en lien avec la numérisation de l’activité

Management des équipes

* Encadre et supervise le travail de ses équipes
* Définit les procédures de travail et s’assure de leur application
* Met en œuvre les modes de management adaptés aux enjeux de développement et à la dynamique collective de son pôle
* Établit et évalue les objectifs des équipes
* Gère les ressources humaines liées à son pôle (recrutement, rupture, etc.)
* Identifie les besoins en formation lors des entretiens annuels et propose des plans de développement individuels

Supervision technique et commerciale du pôle

* Pilote la réalisation des missions des membres de son équipe
* Prend en charge ou supervise la résolution des dossiers les plus complexes
* Conseille les clients dans la résolution de leurs problématiques et les accompagne dans leur stratégie et développement
* Assure un rôle de référent technique auprès de l’ensemble des équipes et des collaborateurs
* Anime des sessions de formations sur l’actualité technique

Modalité : CDI


Prérequis et formation

Formation initiale

* Bac+5 minimum avec l’un des diplômes suivants : Master 2 en droit des sociétés/droit des affaires (ou droit privé général), DJCE, Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA), Diplôme d’expert-comptable et CGP
* CAPA ou diplôme équivalent

Expérience requise

* Avocat expérimenté, spécialisé en droit des sociétés, exerçant en cabinet d’avocat
* Expert-comptable ayant supervisé un pôle juridique
* Directeur en droit des sociétés dans un cabinet d’expertise comptable, cabinet d’avocats ou groupe
* Expérience en management exigée
* Maîtrise de l’anglais appréciée
* Si ce poste vous correspond, postulez


Processus de recrutement

Comment se passe le processus de recrutement ?

Toutes les candidatures seront lues par notre service recrutement. Si profil correspond, nous organiserons :

* Un échange téléphonique avec le recruteur
* Une rencontre avec le futur manager
* Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien

Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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J-18808-Ljbffr