Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits du Groupe, vous serez en charge de piloter l’ensemble des activités liées à la rémunération, aux dispositifs d’épargne salariale et aux obligations réglementaires, en garantissant la fiabilisation des données, la conformité légale et la cohérence interne.
Vos principales missions seront les suivantes :
Pilotage de la politique de rémunération
* Assurer le suivi, les contrôles et la consolidation des données du plan salarial individuel et des parts variables
* Effectuer les contrôles et être l’interface des RH pour l’utilisation de la base TalentSoft
* Assurer la conformité avec les conventions collectives
* Préparer et consolider les éléments pour la paie
* Gérer les notifications et le dépôt des documents.
Benchmarks & enquêtes de rémunération
* Réaliser les benchmarks ponctuels (enquêtes Korn Ferry).
* Analyser les résultats et formuler des recommandations.
* Contribuer au positionnement marché des rémunérations.
Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes (2025–2026)
* Consolider les données nécessaires au calcul de l’index.
* Réaliser les déclarations obligatoires sur le site Egapro.
* Préparer les supports de communication interne.
Epargne Salariale
* Calculer la répartition individuelle de la Participation.
* Garantir la qualité et la cohérence des données transmises.
* Coordonner avec le teneur de compte, la paie et la comptabilité.
* Préparer les supports de communication interne
* Suivre les abondements et les campagnes de monétisation (coordination Paie et Comptabilité).
Transparence salariale
* Contribuer aux obligations de transparence (analyses, reporting, conformité).
* Préparer les données nécessaires aux communications internes ou externes.
* Participer à la mise en conformité avec les nouvelles obligations réglementaires.
Profil recherché :
* Vous êtes de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Économie ou équivalent.
* Vous bénéficiez de 5 à 7 ans d’expérience en rémunération, C&B ou contrôle de gestion sociale dans un environnement multi-sites.
Compétences techniques
* Maîtrise des dispositifs de rémunération (fixe, variable, épargne salariale).
* Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting.
* Connaissance des enquêtes de rémunération (Korn Ferry, WTW, etc.).
* Bonne compréhension des obligations légales (égalité F/H, transparence…).
Compétences comportementales
* Rigueur, sens de l’analyse et confidentialité.
* Capacité à vulgariser des sujets techniques.
* Aisance relationnelle et posture de conseil.
* Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités.
Informations complémentaires & avantages :
📑 Contrat à durée déterminée de 8 mois à compter de fin juillet 2026
📍 Poste situé à Courbevoie – La Défense
💻 Télétravail partiel possible après la période d’essai
🚆 Team transports en commun ? Nous remboursons le titre de transport NAVIGO à hauteur de 85%
🚲 Team vélo ou trottinette ? Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place
🍴 Restaurant Inter- entreprise et tickets restaurants pour les jours télétravaillés
Notre process de recrutement :
* Etape 1 : premier échange téléphonique avec notre RH pour voir si nous pouvons aller plus loin.
* Etape 2 : Echange manager en présentiel
* Etape 3 : entretien RH en visio
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