Gestionnaire ressources humaines h/f (2977) - mairie de chanteloup-les-vignes

Vos missions en quelques mots MISSION GÉNÉRALE : Sous l’autorité hiérarchique de la responsable des Ressources Humaines, vous assurez en gestion intégrée, l’ensemble des agents de votre portefeuille : réception et orientation des demandes des agents, rédaction de courriers, préparation et exécution de la paie (de la saisie des variables au mandatement), gestion des carrières et de la retraite. POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE : Responsable des Ressources Humaines - Gestionnaire carrière-paie ENCADREMENT : Non RELATIONS FONCTIONNELLES : - Externes : CIG - Internes : Responsable Ressources Humaines, équipe de la D.R.H., agents municipaux TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet - 37h30, du lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 13h30 à 18h / 25 congés annuels 14 RTT jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit) LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE DU POSTE : Mairie de Chanteloup-les-Vignes 37, rue du Général Leclerc 78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES SPÉCIFICITÉS NÉCESSAIRES À L’EXERCICE DE LA FONCTION : Formations nécessaires : Statut de la FPT Rémunération de FPT Retraite CNRACL Maladie de la FPT Carrière de la FPT Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260515000278-gestionnaire-ressources-humaines-2977?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché FORMATIONS EXIGÉES OU SOUHAITÉES : Expérience en RH publique souhaitée. SAVOIRS : • Maitrise du statut de la FPT • Maitrise des règles de rémunérations de la FPT et du Code du Travail • Connaissance de base en comptabilité (plan comptable M57, chapitres comptables 011, 012 et 65) SAVOIRS FAIRE : • Maîtrise des outils informatiques (Word ; Excel) • Maitrise du logiciel CIRIL RH et Finances • Respect des délais et des échéances • Gestion du temps • Productivité • Respect des procédures • Capacité à mettre des limites, à cadrer les agents SAVOIRS ÊTRE : • Polyvalent • Rigoureux(se) • Organisé(e) • Bon sens du relationnel • Discrétion • Adaptabilité • Gestion du stress • Capacité à communiquer (hiérarchie, collègues, services extérieurs, etc…) • Savoir prendre du recul • Avoir un bon positionnement en fonction de l’interlocuteur SAVOIRS FAIRE-FAIRE : • Faire respecter les procédures mises en place par la direction