Vos missions en quelques mots Votre quotidien : En tant que chef de service développement RH (H/F), vous êtes le garant de la bonne gestion de la politique de l’emploi, de la mobilité et de la formations. A ce titre vous : · Définissez les objectifs du service et les lignes directrices de gestion à partir des enjeux de l’Agence en lien étroit avec la Direction RH ; · Organiser les activités du service ; · Managez et développez les compétences de votre équipe ; · Développez les outils structurants pour l’activité (chantier de mise en place ATS à venir) ; · Supervisez l'ensemble du processus de recrutement (analyse des besoins, sourcing, sélection) et d’intégration des nouveaux agents et des apprentis ; · Développez la stratégie d’attractivité des talents ainsi que la marque employeur en lien avec la direction de la communication ; · Développez les relations avec les écoles, partenaires emploi et réseaux professionnels ; · Identifiez les besoins de formation en lien avec les orientations stratégiques et les évolutions sociétales ; · Pilotez le suivi budgétaire et administratif des actions de votre périmètre ; · Animez les dispositifs mobilité · Accompagnez les agents dans leur évolution professionnelle et leur projet de carrière · Organisez les campagnes annuelles d’entretiens professionnels · Animez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment en maintenant la cartographie des métiers et en garantissant l’élaboration et la mise à jour régulière des fiches de poste · Apportez conseil et expertise aux directions dans leur projet de transformation · Animez la communauté managériale · Optimisez les processus sur votre périmètre et l’organisation interne en lien avec les autres services concernés · Assurez, pour votre périmètre de responsabilité, un reporting à destination de la Direction ainsi qu’une veille sur les évolutions réglementaires, sociétales et les innovations. Profil recherché Votre profil : Formation et expérience requises : -Formation Bac 5 minimum / Master 2 en ressources humaines -Une expérience de 10 ans de 5 à 10 ans minimum dans des fonctions de développement RH -Une expérience en management serait appréciée Compétences professionnelles : -Forte culture RH (techniques d’entretien RH, pilotage du plan de formation, administration du personnel/paie, etc.) -Connaissance des règles applicables aux fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique souhaitée -Curiosité et intérêt pour les métiers et les enjeux des agences sanitaires -Capacité dans le pilotage de projets transversaux et animation de réseaux -Rigueur, sens de l’organisation et goût du travail en équipe -Esprit d’initiative et proactivité -Pragmatisme -Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse -Maîtrise de l’outil bureautique et des SIRH -Maîtrise de l’anglais (le candidat sera capable de mener des entretiens en anglais) Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
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