Définition : Le Cadre intervient sur le Pôle Handicap du Centre Hospitalier de SAINT AIGNAN SUR CHER. Le cadre planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe médico-sociale pluridisciplinaire, en lien et dans le respect du projet d'établissement. Activités : 1. Pilotage de l'accompagnement des résidents - Garantir la mise en uvre des projets personnalisés - Veiller à la qualité de l'accompagnement global - Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social) - Promouvoir la qualité de vie et l'inclusion - Être le garant, du respect des droits et libertés des personnes accueillies 2. Organisation et coordination - Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements - Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales - Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité - Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques - Apporter un appui technique aux professionnels. -Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place -Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux - Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies -Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels). -Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. - Élaborer le rapport d'activité de l'unité. 3. Management - Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires - Organiser le travail et gérer les plannings - Conduire les entretiens professionnels et de formation - Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation - Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats. - Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels. - Animer et conduire les réunions d'équipe. 4. Développement institutionnel - Participer au projet d'établissement - Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en uvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies. - Développer l'ouverture et l'inclusion 5. Partenariats - Collaborer avec les familles et partenaires - Favoriser la continuité des parcours -Développer les réseaux et les partenariats d'actions -Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies. -Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire - Organiser l'accueil des stagiaires. Savoir-faire : -Concevoir, traiter et partager un projet, -Faire preuve de rigueur et se positionner, -Evaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels, -Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs, -Rédiger des projets, des rapports, -Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel, -Composer des objectifs et les mettre en uvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition, -Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités. Savoir-être : - loyauté - capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership - dynamisme positif et capacité à prendre du recul sur les situations - autorité ferme et bienveillante - sens du travail en équipe - capacités relationnelles : communication, négociation, écoute - capacité à se positionner et prendre une décision : sens des responsabilités - adaptabilité et agilité - autonomie - être force de proposition - rigueur professionnelle - savoir rendre compte à bon escient - disponibilité - curiosité et honnêteté professionnelle. Secret professionnel : Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées). Discrétion professionnelle : La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire. Pré-requis : Diplôme : Cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent Expérience en MAS appréciée Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée Mme Nathalie BARRAS drh@hl-saintaignan.fr
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