Responsable des ressources humaines h/f

Notre client est un établissement 5 étoiles affilié à une marque hôtelière de luxe emblématique. L'établissement allie standards élevés, authenticité et sens du service. Il est implanté dans le sud de la France, au sein d'une destination prisée pour sa qualité de vie et son attractivité touristique.
Nous recherchons leur futur :

Responsable des Ressources Humaines H/F

- CDI - Statut Cadre
- Périmètre de 90 collaborateurs, Restaurants, Bar, Espaces bien-être, Spa
- Lubéron

Finalité du poste :
Sous la supervision du Directeur Général, le Responsable Ressources Humaines a pour fonction de recruter, de promouvoir la satisfaction des collaborateurs, de garantir le respect de la législation en vigueur, de veiller au respect des normes et d'assurer le développement des talents de son établissement. Vous êtes chargé de la gestion et du contrôle des paies, de la gestion des relations sociales et des équipes, du disciplinaire, ainsi que de la formation. Vous participez à l'élaboration des politiques, procédures et pratiques RH destinées à répondre aux besoins opérationnels de l'hôtel et de la marque.

Vos missions :
Pilotage RH :
-Déployer la stratégie RH
-Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
-Encadrer et accompagner une apprentie RH dans la gestion quotidienne des sujets RH

Administration du personnel :
-Super viser l'ensemble de l'administration du personnel (contrats, dossiers salariés)
-Garantir la fiabilité des données RH et la bonne tenue des dossiers
-Assurer la collecte, la fiabilité et la transmission des variables de paie + absences au cabinet de gestion de paie externalisé
-Être garant des éléments transmis

Développement RH et Recrutement :
-Passation d'annonces sur les différentes plateformes
-Pré-tri de candidatures
-Accompagnement des managers dans la finalisation de leurs recrutements
-Structurer les parcours d'intégration et de formation
-Suivre les talents et accompagner le développement des compétences (budget de formation, relation OPCO)

Dialogue Social & Juridique :
-Organiser et animer les relations avec les IRP
-Piloter les obligations légales (CSE, Elections, consultations)
-Veiller à la conformité légale et règlementaire
-Gérer les relations individuelles (disciplinaire, contentieux, ruptures)
Projets RH & marque employeur :
-Contribuer à des projets transverses (marque employeur, engagement collaborateurs, QVT)
-Poursuivre la structuration des outils et process RH

Administration :
-En charge de la comptabilisation des enveloppes de cash encaissées + dépôt en banque
-Veiller à la tenue des dossiers administratifs (contrats, contentieux fournisseurs