Poste : Responsable Paie et Administration du Personnel H/F
Description de l'entreprise
La Banque Populaire Grand Ouest, forte d'une équipe de près de 3 000 collaborateurs répartis sur 12 départements du Grand Ouest, opère sous deux marques : Banque Populaire Grand Ouest et Crédit Maritime Grand Ouest. Avec 900 000 clients, dont plus de 400 000 sociétaires, et 250 agences ainsi que 3 sites centraux à Rennes, Nantes et Angers, elle est reconnue comme la banque des entrepreneurs et du monde marin, privilégiant proximité et innovation pour servir ses clients.
Poste et missions
En tant que Business Partner, le/la Responsable Paie accompagne la direction et les collaborateurs sur tout le territoire. Il/elle maîtrise la législation sociale et les contraintes légales en matière de rémunération et de paie, en anticipant les mutations de l'entreprise et en participant à leur mise en œuvre.
Il/elle coordonne une équipe de 9 chargés d’études paie, anime les réunions via des outils collaboratifs, et pilote des projets visant à simplifier et optimiser les processus. Son expertise couvre :
* la préparation des éléments fixes et variables de la paie,
* les déclarations obligatoires,
* la gestion des temps (absentéisme, présentéisme),
* les relations avec les organismes sociaux,
* la préparation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel,
* la gestion des dossiers administratifs des salariés.
Il/elle anime également le réseau social interne, utilise des outils digitaux pour la satisfaction interne, et réalise des reportings d'activité, contrôle les niveaux de paie, cotisations sociales, et lettrage des comptes. Il/elle participe aux projets d’optimisation des processus pour renforcer les procédures et outils de reporting.
Le poste est basé à Naonys, St Herblain (44), et concerne un périmètre de plus de 3 000 collaborateurs, répartis entre le réseau commercial et les fonctions supports.
Profil et compétences requises
Une maîtrise des logiciels de paie (ex. ADP GSI), gestion des temps, outils SIRH (ex. Business Object), et une bonne connaissance des contraintes juridiques sont indispensables. La formation en RH/Paie de niveau Bac+2 à Bac+5, complétée par au moins 5 ans d’expérience en encadrement d’équipe paie, fait de vous le/la candidat(e) idéal(e).
Ce que nous proposons
* Rémunération à partir de 50K€ fixe sur 13 mois, selon profil et expérience, statut cadre au forfait jour,
* Prime managériale,
* Primes d’intéressement et de participation,
* Perspectives d’évolution interne,
* Accompagnement personnalisé à la formation,
* Restaurant d’entreprise avec prise en charge,
* Comité social et économique,
* Mutuelle d’entreprise (individuelle ou familiale),
* Accès à une agence bancaire dédiée pour la gestion de vos comptes personnels et familiaux.
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