Description du poste
En binôme avec un commercial terrain, le poste consiste à accompagner, fidéliser et développer un réseau de courtiers.
Vos missions :
* Former les nouveaux courtiers aux produits et outils de l’entreprise dès leur intégration.
* Assurer un suivi commercial régulier et un accompagnement de proximité, notamment lors des premières affaires.
* Veiller au respect des procédures, des tarifs, des produits et des règles déontologiques.
* Analyser les performances des courtiers, identifier leurs besoins et proposer des actions d’amélioration ou de correction.
* Maintenir un haut niveau de satisfaction et mettre en œuvre des actions de fidélisation auprès des courtiers et de leurs équipes.
* Répondre aux demandes des partenaires via les outils de communication dédiés (chat, support commercial et technique).
Prospection et développement commercial
* Identifier et qualifier de nouveaux courtiers potentiels.
* Présenter les offres et les avantages de l’entreprise.
* Accompagner les prospects dans leur demande de collaboration et assurer la complétude des dossiers d’accréditation.
* Contribuer à la réflexion sur le positionnement et la stratégie commerciale afin de maintenir un niveau d’activité suffisant.
Reporting et gestion des outils
* Assurer une bonne circulation de l’information avec les commerciaux terrain.
* Utiliser les outils de reporting pour suivre l’activité.
* Mettre à jour les bases de données des contacts et des courtiers.
Qualifications
Votre profil ?
* Commercial ou gestionnaire avec minimum 2 ans dans le secteur des assurances.
* Expertise des produits d’assurance IARD et santé.
* Expérience commerciale acquise dans l’univers de l’assurance.
* Aptitude à développer et animer un réseau de partenaires et de courtiers.
Vos qualités pour réussir sur ce poste ?
* Esprit d'équipe.
* Adaptabilité.
* Flexibilité pour s'ajuster aux changements de marché, aux nouvelles réglementations ou aux évolutions des produits d'assurance.
* Proactivité.
* Initiative à anticiper les besoins des clients et à proposer des solutions avant même qu'ils ne les demandent.
* Esprit d'analyse
Comment se déroule processus de recrutement chez nous ?
1 - Premier échange avec la Team RH pour apprendre à mieux vous connaître.
2 - Rencontre sur place avec votre futur manager, l'équipe éventuellement et un membre de l'équipe RH.
3 - Votre candidature a été retenue ? Félicitations et bienvenue à bord !
Informations supplémentaires
En nous rejoignant, Assuréa vous offre
* Un environnement de travail dynamique, axé sur l'innovation et la collaboration.
* Un parcours d'intégration et de formations liées à notre métier.
* Un package salarial attractif et d'un véhicule de fonction.
* La chance de contribuer à des projets variés et stimulants dans le secteur de l'assurance.
* La possibilité de vous impliquer dans des missions diversifiées, offrant une grande richesse d'expériences.
* Une culture qui valorise la prise d’initiatives et encourage à être force de proposition.
Poste à pourvoir dès que possible, déménagement à la Défense prévu en juillet 2026.
Le manque de confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il n’existe pas de candidat « parfait ». Donc, n’hésitez pas à postuler si ce poste vous donne envie de vous dépasser tous les jours.
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