Chargé.e de mission auprès de l'agent comptable

Vos missions en quelques mots Le.la chargé-e de mission conduit la mission visant, dans son domaine d'expertise de la comptabilité publique, à : - élaborer et proposer à la validation le plan de contrôle interne financier de l'établissement, en liaison avec le référent contrôle interne budgétaire, - assurer, comme référent du contrôle interne comptable de l'établissement, sa mise en oeuvre par l'animation du dispositif, en particulier auprès des structures de l'agence comptable, - déployer une politique de maîtrise des risques, - assurer la fiabilité des tiers en proposant des processus de contrôle et de validation modernes et efficients, en particulier en recourant à l'intelligence artificielle. Le.la chef du pôle de gestion de la paie : - pilote et coordonne le visa et le contrôle de l'ensemble des opérations de paie des agents de l'établissement, - garanti l'exécution de ces opérations selon leurs calendriers, élabore les plans de charge de son équipe et évalue les résultats - encadre et anime son équipe, en veillant à la communication et au développement des compétences Liaison hiérarchique : Membre de l'équipe de direction de l'Agence Comptable, le.la chargé de mission est directement placé-e sous l'autorité de l'agent comptable principal. Il.elle pilote hiérarchiquement le service de gestion de la paie (SGP) et encadre hiérarchiquement une équipe de 5 gestionnaires comptables. De par son positionnement, et ses missions, il sera en interface en interne avec l'ensemble des services de l'ordonnateur et tout particulièrement le Secrétariat Général, la Direction des Affaires Financières et la Direction des Ressources Humaines. En externe, il sera amené à être en interaction avec la tutelle ministérielle, ainsi qu'avec les services de la direction générale des finances publiques tant au niveau central que local. Profil recherché -Savoir : Connaissances approfondies des règles de la comptabilité publique et du décret GBCP Connaissances approfondies en matière de contrôle interne Connaissances approfondies en matière de contrôle de la paie. -Savoir-faire : mise en oeuvre d'un savoir pour une réalisation spécifique : Vision stratégique Manager une équipe, Capacités rédactionnelles, Compétences techniques en paie. -Savoir-être : Être force de propositions Travailler en équipe et partager l'information, Être rigoureux et organisé, Respecter la confidentialité des informations Éléments de candidature Personnes à contacter jacques.laures@cerema.fr