E comme Entreprendre dans la détente
V comme Veiller à votre bien-être
S comme Savourer l'instant
EVS est née en 2005 d'un partenariat commercial avec la très réputée marque NESPRESSO Professionnel.
A la base, une conviction, celle du fondateur Olivier JARDON EL HINY : la pause-café se veut une expériencede bien-être.
What else ?
15 ans plus tard, le mythe fondateur s'est consolidé. Et ce n'est pas terminé !
Ainsi, EVS a peu à peu étoffé son offre sont arrivés les thés d'exception NUNSHEN.
Ne restait alors plus qu'à confier ces fleurons aux bons soins de NESHU, entité qui propose aux professionnels des solutions de convivialité, des espaces de détente. Rejoins l'aventure EVS et deviens la boussole RH d'un groupe en mouvement !
Ici, on croit que les Ressources Humaines ne sont pas qu'une affaire de process : c'est avant tout une histoire de relations, d'écoute et de collectif.
Chez EVS, on propose un service technique et commercial auprès d'une clientèle de professionnels (entreprises et Cafés Hôtels Restaurants). Notre terrain de jeux ? La convivialité et la pause-café. Notre ambition ? Apporter à nos partenaires le meilleur du service.
Dans le cadre d'un congé maternité, la Direction des Ressources Humaines recherche un/une Responsable RH.
Au sein d'une équipe de 5 personnes, tu joues un rôle clé : tu accompagnes, tu structures et tu insuffles une culture RH.
Tu seras l'interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs, sur tous les sujets RH : de la paie à la GPEC, en passant par le droit social, l'accompagnement des équipes et le développement des talents.
Tu travailleras main dans la main avec la Direction et les managers de nos différentes agences (Rungis, Dardilly et Bordeaux).
Tes missions :
Gestion RH & Paie
- Manager une chargée RH basée à Rungis et superviser l'administration du personnel (contrats, avenants, mutuelle, absences, déclarations légales),
- Préparer, vérifier et contrôler la paie externalisée (ADP Décidium) : cohérence des variables, fiabilité des données, respect des délais,
- Piloter les tableaux de bord RH et assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
Accompagnement des managers et conseil RH
- Être l'interlocuteur de proximité sur tous les sujets RH : gestion de situations individuelles, mobilité, disciplinaire, etc.,
- Former, conseiller et outiller les managers dans leurs pratiques RH quotidiennes,
- Apporter ton expertise sur les aspects juridiques et sociaux.
Développement RH et GPEC
- Mettre en oeuvre et suivre les entretiens (annuels et professionnels) et le plan de carrière des 160 collaborateurs,
- Contribuer à l'identification et au développement des compétences clés,
- Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation,
- Accompagner les évolutions internes et les projets de mobilité.
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