Chargé de sirh et reporting rh h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé de SIRH et Reporting RH H/F

Contrat

CDD

Durée du contrat

7 mois - juin à decembre 2026

Description de la mission

Laboratoire Français spécialisé en dermo-cosmétique, les Laboratoires Dermatologiques d'Uriage distribuent leurs produits depuis plus de 30 ans en pharmacie et parapharmacie en France et dans près de 90 pays.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents qui partagent notre philosophie "la proximité, l'expertise et naturalité que nous mettons dans nos produits et nos relations » et qui souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force dun groupe puissant et la convivialité dune entreprise à taille humaine.

Chargé de SIRH et Reporting RH est responsable de la bonne administration des systèmes dinformation RH et de la production de reportings RH fiables et pertinents, afin de soutenir la prise de décision basée sur les données.
Ce rôle garantit lintégrité des données RH, administre le SIRH, développe des tableaux de bord et indicateurs clés, et accompagne les équipes RH dans loptimisation et la digitalisation des processus RH.


Responsabilités principales
1. Administration du SIRH
Assurer un rôle de key user du Système dInformation Ressources Humaines (SIRH)
Garantir lexactitude, la cohérence et la fiabilité des données collaborateurs dans les différents outils RH
Réaliser des audits réguliers de la qualité des données et mettre en place les actions correctives nécessaires
Gérer les droits daccès utilisateurs et le suivi des tickets IT liés au SIRH
Maintenir la documentation fonctionnelle et les procédures SIRH


2. Projets SIRH & déploiement de nouveaux modules
Participer au déploiement de nouveaux modules SIRH (notamment Recrutement et Onboarding)
Contribuer au cadrage des projets, à la collecte des besoins et à la rédaction des spécifications fonctionnelles
Collaborer étroitement avec les équipes RH, IT et les prestataires externes
Accompagner les phases de tests, de recette utilisateurs et de stabilisation postdéploiement


3. Reporting & analyse RH
Concevoir, automatiser et maintenir des tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, diversité, formation, talents, etc.)
Fournir des analyses récurrentes et ad hoc à la Direction des Ressources Humaines
Garantir la cohérence et la pertinence des indicateurs RH
Produire des analyses claires et des visualisations facilitant la prise de décision


4. Support des cycles RH annuels
Campagnes dévaluation de la performance
Revues salariales et processus de rémunération
Budgétisation et planification des effectifs
Gestion des talents et de la succession


5. Formation & support utilisateurs
Former et accompagner les équipes RH et les managers sur lutilisation du SIRH
Être le point de contact privilégié pour les questions liées au SIRH et au reporting RH
Promouvoir les bonnes pratiques en matière de données RH et de processus digitaux

Profil

1. Master issu dune école de commerce, dune école spécialisée en Ressources Humaines ou diplôme universitaire équivalent
2. Première expérience souhaitée sur un SIRH majeur (la connaissance de SuccessFactors est un plus) et/ou en gestion de projets
3. Maîtrise avancée dExcel
4. Excellent niveau danglais, à loral comme à lécrit

Vous vous reconnaissez dans ces missions et souhaitez intégrer une équipe et une entreprise en plein développement ?

Alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !

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