Chef du service insertion par l'hébergement et le logement

Informations générales Organisme de rattachement Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Moselle Référence 2026-2299531 Date de début de diffusion 05/06/2026 Date de parution 05/06/2026 Intitulé long de l'offre Chef du service insertion par l'hébergement et le logement Date limite de candidature 01/08/2026 Employeur Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités de Moselle (DDETS 57) Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant d'un service territorial Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef du service insertion par l'hébergement et le logement Descriptif de l'employeur Missions de la structure : La DDETS exerce sous l’autorité du préfet de la Moselle, et à l’exception des services du système de l’inspection et de la législation du travail, les politiques en matière de : - cohésion sociale ; - accès et développement de l’emploi ; - accompagnement des entreprises ; - insertion sociale et professionnelle ; - accès et maintien dans le logement et du travail ; - égalité entre les femmes et les hommes. Descriptif du service Missions du service : insertion par l'hébergement et le logement avec 7 unités et 22 agents - Les politiques de veille sociale et d’hébergement, y compris les structures du dn@, de logement adapté et accompagné ; - l’accès et le maintien dans le logement, notamment la prévention des expulsions et le concours de la force publique ; - la procédure de tarification des ESSMS relevant du champ d'intervention du service; - la commission de conciliation locataires/bailleurs ; - la commission de médiation ; - le contingent préfectoral et la réforme des attributions ; - la supervision des événements indésirables graves, contrôle sur place et inspection; - le suivi de l’habitat indigne ; - le suivi des ménages les plus en précarité au travers de la commission des situations atypiques ; - l’insertion professionnelle des personnes hébergées dans une logique intégrée (coach, Emile); - le suivi du volet social du schéma départemental d'accueil des gens du voyage, visites périodiques des aires et accompagnement à la sédentarisation; - la participation à la mise en œuvre de la politique de la ville pilotée par le préfet. Description du poste Encadrement (oui ou non) : oui de l'ensemble du service : 22 agents dont 7 catégorie A, 7 catégories B et 8 cat C Activités principales (7) : Piloter, animer, coordonner et superviser le service composé de sept unités de travail : Veille sociale et hébergement, Logement accompagné, Asile, Insertion et intégration, Insertion par le logement, Tarification, Politiques du logement. Activités d'encadrement : - Animation et encadrer le service et veiller à l'articulation entre les unités pour assurer fluidité et continuité - Adaptation des procédures et des outils de suivi pour mieux mesurer la perfomance - Montée en compétence et évaluation des cadres et agents - Accompagnement juridique et administratif des agents. - Développement des compétences et des complémentarités entre les agents Animation, coordination et mise en oeuvre territoriale des politiques publiques d'hébergement et de logement Co-pilotage du Plan Départemental d'Actions pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD) Animation et coordination de la mise en oeuvre du logement d'abord dans une logique partenariale Piloter et animer les dispositifs dans une dynamique de besoin Pilotage budgétaire, administratif et contrôle des actions financées principalement sur les BOP 177 "prévention de l'exclusion et insertion des personnes vulnérables », 303 "Immigration et Asile » et le FNAVDL. Pilotage des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens avec les opérateurs et des opérations de tarification des ESSMS Démarche proactive pour accompagner les opérateurs dans des changements structurels Participation à la dynamique territoriale en lien avec les CLPE (notamment pour les étrangers primo arrivant) Planification et contrôle des ESSMS entrant dans le champ Activités annexes (7) : Conseiller technique du directeur Présidence de la commission des situations atypiques Présidence du comité départemental de veille sociale Accompagnement dans la conception des projets d’hébergement et de logement adapté Partenaires institutionnels (8) : Préfecture et DDI/ OFII/ DIHAL/ DREETS / DREAL/ Conseil départemental / EPCI/ CAF Conditions particulières d'exercice - Poste pouvant également être honoré par un Attaché-e principal - Spécificités du poste / Contraintes (9) : Membre du CODIR Horaires décalés et déplacements sur le département Disponibilité et réactivité Durée d’affectation souhaitée sur le poste : 3 ans Ce poste pourra également être honoré par un IASS Descriptif du profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances: M: Fonctionnement des institutions E: Connaissances techniques dans le domaine de l'action sociale, l'hébergement et le logement M: Management et gestion publique M: Management en mode projet M: Qualités rédactionnelles et d'analyse Savoir-être : Loyauté Réativité Adaptable Organisée Sens du travail en équipe A l'écoute Savoir déléguer Savoir-faire : Travailler en mode projet Conduite du changement Animer une équipe Aider à la décision dans un système complexe en prenant appui sur des outils solides et fiables Adopter une posture de réflexion stratégique et prospective Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Selon grille indiciaire ou expérience(s) antérieures(s) Rémunération contractuels (en € brut/an) De 21 600 à 49 219 euros Informations complémentaires Informations complémentaires GROUPE RIFSEEP 2 1 Formation au nouveau système d’information financière de l’État Chorus 2 Politique du logement 3 Politique de l’hébergement Autres formations utiles au poste 1 Excel perfectionnement 2 Bureautique Fondement juridique du recrutement Art. L332-2, 2° Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Moselle (57) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Cité administrative, 1 rue du Chanoine Collin 57070 Metz Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/08/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) sgc-parcours-pro@moselle.gouv.fr Contact 1 Karen MATHIEU - Directrice Adjointe - 03.87.21.54.01 - karen.mathieu@moselle.gouv.fr Contact 2 Christophe QUEUCHE - 06.87.21.85.24 - christophe.queuche@moselle.gouv.fr