Chargé de recrutement & rh - atecna h/f

Chargé de recrutement & RH - F/H



Qui sommes-nous ?



Qui recherchons-nous ?

Pour être épanoui.e chez Atecna, voici ce que nous recherchons :

Ce que tu peux attendre de nous

Au delà de tes missions quotidiennes que tu connais parfaitement, être Chargé.e de recrutement chez Atecna c'est :


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Paris

Chez Atecna, nous recherchons actuellement notre Chargé.e de recrutement & RH dans le cadre de notre développement !

ATECNA, agence d'expérience digitale, se compose de communautés d'experts, dont la team RH.

Piloter l'ensemble de l'activité recrutement pour la BU Atecna Paris, dans une logique de performance, d'alignement stratégique et de qualité de l'expérience candidat, et également assurer un rôle RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs.
- Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans un environnement conseil, ESN ou start-up digitale.
- Maîtrise du sourcing actif et de la chasse de profils pénuriques.
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute et capacité à créer du lien dans un environnement en évolution.
- Esprit d'analyse, rigueur, capacité à prioriser et à structurer.
- Goût pour la collaboration, l'animation et la communication interne.
- Bonne maîtrise des outils de recrutement (logiciel de gestion des candidatures, CRM, outils collaboratifs).

· Définir et piloter le plan de recrutement annuel en collaboration étroite avec la direction opérationnelle, commerciale, et la Direction BU
· Participer à l'élaboration de la stratégie de recrutement (priorités, cibles, profils critiques, canaux).
· Être garant(e) du bon déroulement du processus recrutement (pilotage des étapes, animation des synchronisations hebdomadaires, coordination des parties prenantes internes).
· Participer aux réunions de synchronisation recrutement Groupe et aux travaux transverses.
2. Pilotage des indicateurs de performance
· Suivre les KPIs de recrutement (délai de recrutement, taux de conversion, validation en période d'essai, performance des canaux, etc.).
· Réaliser des reportings réguliers à destination de la Direction de la BU et de la Direction opérationnelle.
· Identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'action pour optimiser la performance globale du recrutement.
3. Supervision opérationnelle & sourcing
· Réaliser de manière proactive le sourcing et la chasse de profils en adéquation avec les besoins identifiés.
· Construire, entretenir et activer un vivier de talents pertinent.
· Challenger les besoins exprimés et garantir leur cohérence avec la stratégie de la BU
4. Intégration & Suivi collaborateur
· Gérer le processus d'onboarding de bout en bout, en coordination avec les managers : préparation, intégration, accompagnement, feedbacks.
· Être un point de contact RH pour les collaborateurs de la BU, à l'écoute des besoins, questions ou alertes, et en assurer le relais vers les bons interlocuteurs.
5. RH de proximité & support managérial
· Accompagner les managers de la BU dans leurs enjeux RH du quotidien (intégration, suivi, conseil, posture managériale).
· Contribuer à faire vivre la culture managériale Atecna localement.
· Travailler en collaboration étroite avec les équipes RH/Recrutement des autres BU pour partager les pratiques et co-construire une stratégie Groupe cohérente.
6. Marque employeur
· Participer activement à la dynamique collective de la BU à travers l'organisation d'événements internes (petits-déjeuners, afterworks, temps forts).
· Co-animer la vie de la BU avec la Direction locale.
· Valoriser la culture Atecna à l'extérieur via des actions de visibilité RH (réseaux sociaux, événements candidats, communication RH), en lien avec l'équipe Marketing et RH.

1. Gouvernance du recrutement

· Définir et piloter le plan de recrutement annuel en collaboration étroite avec la direction opérationnelle, commerciale, et la Direction BU

· Participer à l'élaboration de la stratégie de recrutement (priorités, cibles, profils critiques, canaux).

· Être garant(e) du bon déroulement du processus recrutement (pilotage des étapes, animation des synchronisations hebdomadaires, coordination des parties prenantes internes).

· Participer aux réunions de synchronisation recrutement Groupe et aux travaux transverses.

2. Pilotage des indicateurs de performance

· Suivre les KPIs de recrutement (délai de recrutement, taux de conversion, validation en période d'essai, performance des canaux, etc.).

· Réaliser des reportings réguliers à destination de la Direction de la BU et de la Direction opérationnelle.

· Identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'action pour optimiser la performance globale du recrutement.

3. Supervision opérationnelle & sourcing

· Réaliser de manière proactive le sourcing et la chasse de profils en adéquation avec les besoins identifiés.

· Construire, entretenir et activer un vivier de talents pertinent.

· Challenger les besoins exprimés et garantir leur cohérence avec la stratégie de la BU

4. Intégration & Suivi collaborateur

· Gérer le processus d'onboarding de bout en bout, en coordination avec les managers : préparation, intégration, accompagnement, feedbacks.

· Être un point de contact RH pour les collaborateurs de la BU, à l'écoute des besoins, questions ou alertes, et en assurer le relais vers les bons interlocuteurs.

5. RH de proximité & support managérial

· Accompagner les managers de la BU dans leurs enjeux RH du quotidien (intégration, suivi, conseil, posture managériale).

· Contribuer à faire vivre la culture managériale Atecna localement.

· Travailler en collaboration étroite avec les équipes RH/Recrutement des autres BU pour partager les pratiques et co-construire une stratégie Groupe cohérente.

6. Marque employeur

· Participer activement à la dynamique collective de la BU à travers l'organisation d'événements internes (petits-déjeuners, afterworks, temps forts).

· Co-animer la vie de la BU avec la Direction locale.

· Valoriser la culture Atecna à l'extérieur via des actions de visibilité RH (réseaux sociaux, événements candidats, communication RH), en lien avec l'équipe Marketing et RH.

Un environnement stimulant :
- Une entreprise en pleine transformation, où les idées prennent vie.
- Une double mission stratégique et humaine : piloter le recrutement et contribuer à la vie de la BU.
- Un cadre dynamique et responsabilisant, avec des interlocuteurs variés et un impact direct sur la croissance de la BU.

Un package attractif :
- Rémunération motivante : un salaire fixe attractif
- Participation à l'intéressement de l'entreprise.
- Flexibilité (télétravail partiel, horaires adaptés).
- Avantages Atecna : prime vacances, compte épargne temps (CET), CE etc

Une vie d'agence dynamique :
- Événements d'équipe, afterworks, compétitions sportives (ou culinaires).
- Rituels d'équipe pour échanger et évoluer ensemble.

Un process de recrutement fluide :
- Premier échange avec Nathalie (Directrice d'Agence)pour discuter de ton projet.
- Puis unéchange avec Vincent (Directeur opérationnel Paris)
- Et un dernier entretien avecSami (RH) pour échanger sur Atecna et sa vision

Notre opportunité est ouverte à tous, y compris aux personnes en situation de handicap (reconnaissance RQTH).

Rejoins-nous pour transformer le digital et accompagner la croissance d'Atecna !

Objectif à 2026 : Continuer à faire grandir ces communautés et les rendre incontournables sur le marché du digital. Nos talents mutualisent leurs connaissances et expériences pour grandir et anticiper les enjeux de demain.