Staff ai engineer f/h

Startup deeptech en forte croissance, à la croisée de la fintech et de l’intelligence artificielle.
Notre mission : accélérer l’innovation dans l’investissement sur les marchés privés grâce à une plateforme “AI-native” combinant analyse prédictive, grands modèles de langage (LLMs) et architectures multi-agents.

Bien financée (levée de fonds > 15 M€) et déjà rentable sur certaines activités, l’entreprise connaît une croissance rapide : développement du produit, expansion internationale et structuration des équipes tech et IA.

Nous recherchons aujourd’hui un·e Staff AI Engineer pour piloter la conception et la mise en production de nos systèmes d’IA avancés.



Vos missions

Rattaché·e au CTO, vous jouerez un rôle clé dans la définition, la fiabilité et la scalabilité de la stack IA. Vous interviendrez sur des sujets de modélisation prédictive, LLMs et architectures agentiques au sein d’une équipe IA de haut niveau.

Concevoir et déployer des systèmes d’IA robustes et scalables (LLMs, modèles prédictifs, architectures multi-agents).

Structurer et optimiser le RAG et la data layer, au-delà des simples approches documentaires.

Mettre en place la gestion de mémoire (court et long terme) des agents et des systèmes de raisonnement.

Industrialiser la stack IA : pipelines d’entraînement, validation, déploiement et monitoring (MLOps).

Implémenter des processus d’évaluation d’agents, aujourd’hui peu matures, pour fiabiliser les performances.

Collaborer en transverse avec les équipes Produit, Data et Software pour assurer une intégration fluide dans la plateforme.

Encadrer techniquement une équipe IA expérimentée (4 ingénieurs / PhD), sans rôle managérial direct.




Profil recherché

5 ans d’expérience minimum en ingénierie IA avec mise en production de modèles prédictifs et systèmes LLM.

Maîtrise de Python, PyTorch, LangGraph et des frameworks agentiques.

Solide culture en LLMs, RAG avancé, MLOps, et architectures multi-agents.

Connaissance des Knowledge Graphs (Neo4j, RDF, reasoning).

Expérience dans un environnement startup ou scale-up.

Un PhD est un plus, mais pas un prérequis (orientation “engineering & production”).

Anglais courant indispensable (équipe internationale).

Une expérience sur des chatbots de nouvelle génération (mémoire, raisonnement, multi-agents) sera un gros plus.



Soft skills :

Leadership technique naturel, curiosité et rigueur scientifique.

Humilité, collaboration, esprit d’équipe.

Goût pour l’expérimentation rapide et l’impact concret.



Conditions

CDI – poste basé à Aix-en-Provence.

Full office dans un premier temps (1 jour de télétravail possible à terme).

Package selon profil : 65–80 K€ + equity.

Environnement multiculturel, anglophone.


Fondée en 2016 par Christophe Hébert, Bluecoders est la start-up du recrutement tech qui s’est créée avec l’ambition de réinventer son marché.

Bluecoders s’impose comme le spécialiste du recrutement des profils tech, grâce au développement d’un écosystème complet qui nous permet d’accompagner les entreprises sur plusieurs niveaux :

Recrutement : Bluecoders c’est plus de 1000 profils tech recrutés depuis sa création. C’est en alliant compréhension des métiers de la tech et expertise en recrutement que nous construisons des collaborations à impact.

Logiciel SaaS : Marvin Recruiter a été créé sur mesure pour les recruteurs afin qu’ils puissent agir plus efficacement dans la recherche de leurs talents de demain.

Formation: Bluecoders Academy est le premier organisme de formation certifié Qualiopi qui forme les recruteurs à la tech pour les aider à combattre leur syndrome de l’imposteur

Notre mission : aider les entreprises à construire et fidéliser leurs équipes tech quelque soit leurs secteurs d’activité.

Travailler chez Bluecoders c’est participer à une aventure entrepreneuriale qui repense le recrutement pour le rendre plus centré sur l’humain.