Vous êtes en effet l'interlocuteur privilégié de tous les agents de votre périmètre. Vous conseillez et accompagnez au mieux les équipes opérationnelles en assurant la gestion administrative sur les thématiques RH suivantes : - la carrière : avancement de grade, disponibilité, détachement, etc. - le temps de travail, - les absences pour raison de santé (maladie ordinaire, CITIS, temps partiel thérapeutique,) - la paie : codification des éléments de paie (régime indemnitaire, mutuelle, PDE, saisie des données variables, ), et effectue un contrôle individuel de paie. Pour réaliser ses missions, vous pouvez vous appuyer sur des requêtes. Bon communiquant et à l'écoute, vous vous engagez à apporter des réponses aux interlocuteurs des services (managers, antennes de gestion, agents) et collègues de l'unité emploi et développement des compétences (en charge du recrutement et de la formation). Notre service RH, ainsi que l'unité ARH, accordent une place importante à la gestion des ressources humaines, convaincus que la qualité de service rendue par nos gestionnaires permet la satisfaction des agents donc leur engagement.
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