Responsable démantèlement h/f

En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une entreprise à taille humaine et exigeante, spécialisée dans le secteur de l'énergie et de la maintenance. Tournée vers l'avenir, elle propose des interventions techniques de haut niveau au coeur de la transition énergétique.
Ils sont à la recherche d'un(e) Responsable Démantèlement pour piloter, planifier et superviser l'ensemble des opérations de démantèlement d'éoliennes en France. L'objectif sera de structurer ce pôle en pleine expansion et de garantir la conformité technique, budgétaire et réglementaire des chantiers, depuis la préparation jusqu'au recyclage des composants.

Vos missions si vous les acceptez :

- Définir la stratégie de démantèlement en lien avec la Direction, piloter le budget dédié et optimiser les coûts.
- Élaborer les plans de démantèlement (planning, ressources, sous-traitants) et définir les indicateurs de performance.
- Superviser la préparation, la logistique et la réalisation opérationnelle des chantiers (démontage, tri, levage, évacuation et valorisation des matériaux).
- Encadrer et fédérer les équipes de terrain (Site Managers et Superviseurs) ainsi que les sous-traitants et prestataires.
- Garantir la conformité réglementaire (ICPE, code de l'environnement) et veiller à l'application stricte de la culture et des règles HSE.
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale et collaborer étroitement avec les services internes (Financier, QHSE, RH, Négoce, Recyclage).
- Représenter le pôle démantèlement auprès des clients, donneurs d'ordre et organismes publics (inspection du travail, collectivités, administrations).
- Animer les réunions de coordination et de retour d'expérience (REX) pour proposer des solutions d'optimisation technique.

Avantages
Il en faut plus pour vous convaincre ?

- Un rôle clé et stratégique avec un pouvoir de décision opérationnelle sur les choix techniques et les prestataires.
- Une structure qui valorise l'autonomie et exclut le micro-management, au sein d'un environnement familial et stimulant.
- Une rémunération fixe accompagnée d'un variable annuel pouvant aller jusqu'à 25 000 €.
- Un rythme de travail flexible combinant des déplacements terrain et jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine lorsque vous êtes basé au bureau.
- Un package d'avantages attractif : véhicule de fonction, forfait grand déplacement avantageux (107 €/jour), primes de week-end (50 € brut/jour), tickets restaurant sur site, mutuelle prise en charge à 50 % et Plan d'Épargne Entreprise abondé à 300 % (jusqu'à 800 €).