Chargé(e) de développement ressources humaines (h/f)

Qui sommes-nous ?

Rejoignez une entreprise qui bouge !

Le CIC affiche sa volonté d’accompagner tous ceux qui se sentent « Entrepreneurs de leur vie » au travers de son positionnement « Construisons dans un monde qui bouge ».
Mettant l’innovation au cœur de sa stratégie, le CIC offre des prestations performantes dans les métiers de la Banque, de l’Assurance et des services technologiques.
Il s’appuie sur ses 5 banques régionales et son réseau, de plus de 2.000 agences en France, pour apporter à ses clients qualité de service, réactivité et circuit de décision court. Cette implantation lui permet d’accompagner ses 4,7 millions de clients (particulier, professionnel, entreprise et association) dans leur développement à l’échelle nationale, européenne et internationale.
Par son rattachement au Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale, il possède des fonds propres, une notation et une indépendance qui en font l’une des banques les plus solides de France et d’Europe.
Rejoindre le CIC, c’est intégrer une entreprise à l’écoute de ses clients comme de ses collaborateurs. Nous sommes convaincus que notre réussite réside notamment dans le développement des compétences collectives et individuelles, ainsi que dans la valorisation des talents.
Le CIC offre de nombreuses opportunités de carrières au sein du Groupe et se positionne comme une entreprise « apprenante ». Nos collaborateurs bénéficient de formations régulières leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences et qualifications tout au long de leur carrière.
Le CIC recherche des talents curieux, engagés et volontaires pour qui relation client, sens commercial et adaptation aux évolutions, sont les qualités premières.

Vous souhaitez intégrer un environnement où l’esprit d’entreprendre, la modernité des outils de travail et un relationnel de proximité constituent le cœur de l’activité ? Rejoignez nos équipes !

Vos missions

Vous déployez la stratégie RH Groupe sur votre périmètre. Vous interagissez avec divers interlocuteurs, en cohérence avec les actions de votre manager. Votre mission est axée sur la performance, servant les besoins du business et du collectif. Vous êtes capable de relayer efficacement les initiatives RH et d'animer les projets de développement. Ce poste d'entrée dans la fonction RH requiert des compétences en communication, analyse et gestion de projet, ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux RH et business du Groupe

1. Missions principales:

Assurer la gestion d'un portefeuille de Conseiller Clientèle, secteur Lille Métropole, en lien avec le RRH

Assurer le rôle de référent HANDICAP/DIVERSITE/INCLUSION

2. Missions complémentaires:

• Assurer une veille sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de développement RH dans le secteur bancaire

• Collaborer avec les équipes RH et les autres services pour assurer une approche cohérente du développement RH

• Concevoir et déployer des programmes de formation adaptés aux enjeux business et aux évolutions du secteur bancaire

• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils de développement RH au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale

• Identifier et analyser les besoins en développement des compétences des collaborateurs dans son périmètre

• Mesurer et analyser l'impact des actions de développement RH sur la performance individuelle et collective

• Mettre en oeuvre la stratégie de développement RH du Groupe sur son périmètre, en alignement avec les objectifs de Crédit Mutuel Alliance Fédérale

• Participer à l'élaboration et au suivi des plans de développement individuels des collaborateurs

• Promouvoir une culture d'apprentissage et de développement continu au sein de l'organisation

Vous participez aux réflexions menées par la Direction des Ressources Humaines.

Suivre, accompagner les évolutions individuelles

Gérer les mouvements de personnel afin d'optimiser le fonctionnement des entités :

Préparer et conduire des entretiens

Participer aux choix des profils retenus

Organiser les mouvements

Gérer les départs des collaborateurs / collaboratrices

Mettre son expertise au service de son environnement :

Assister, conseiller dans son domaine d'expertise

Optimiser son efficacité :

Organiser son temps, gérer ses priorités

Travailler en collaboration

Participer à des projets transverses :

Contribuer à la communication interne

Participer ou prendre en charge la réalisation de projets

Contribuer à la veille dans son domaine

Ce que vous allez vivre chez nous

Un package de rémunération : un fixe versé sur 13 mois, intéressement, participation et abondement, plan épargne entreprise et PERCO
Une politique QVT : RTT, Politique parentale avantageuse, télétravail...
D'autres avantages tels que : un contrat de santé collectif, prévoyance, retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l’employeur
Et aussi des conditions bancaires et assurances préférentielles

Ce que nous allons aimer chez vous

Titulaire d'un Master 2 en Ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience réussite dans un environnement dynamique et idéalement bancaire.

3. SAVOIR-FAIRE

Administration RH

Animation de formation

Communication RH

Développement RH

Orientation client interne

Recrutement

Travail en équipe

4. SAVOIRS

Ressources humaines

Middle & back office

SI & DATA

Marketing et communication

Projet et innovation

Droit

Qualité

Stratégie

5. SAVOIR-ÊTRE

Savoir communiquer

Assertivité

Être acteur du collectif

Être centré client

Être force de proposition

Qualité

Être proactif

Être responsable

Flexibilité

Pédagogie

Porter nos valeurs

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