Dans le cadre de notre campagne de stage 2025/2026, nous recherchons un stagiaire pour une durée de 6 mois (stage de fin d'études).
Contexte
Les échangeurs de chaleur sont un élément clé de la qualité de l’air respiré en cabine. Ils permettent de pré-refroidir l’air prélevé sur les moteurs afin de le ramener à des températures acceptables pour les « Air Cycle Machines » situées en aval, responsables du conditionnement de l’air (refroidissement et pressurisation) pour la cabine avion. Les échangeurs de Liebherr sont montés à proximité des moteurs, dans des environnements très chauds et dynamiques. La réactivité nécessaire du système entraîne de forts gradients thermiques pouvant limiter sa durée de vie finale.
Missions principales
Au sein du groupe calculs mécanique, vous serez chargé du développement d’une méthodologie interne permettant au groupe Système (garant du pilotage du produit en débit, pression, température) d’estimer l’impact de leurs choix de pilotage sur la durée de vie finale du produit sur avion. La méthodologie sera basée sur la création d’une surface de réponse pouvant être adaptée à chaque début de projet. Elle devra mettre en évidence les relations complexes et couplées entre stratégie système de pilotage, débit, pression température et le résultat final : la durée de vie du produit.
Le sujet de stage est orienté numérique (pas d’expérimental, principalement de la modélisation et des calculs thermomécaniques éléments finis). Une partie importante et préliminaire aux calculs sera de modéliser la complexe réalité en un ensemble restreint de paramètres pertinents à la problématique, afin de limiter la taille du plan d’expérience.
Profil
Niveau de formation : Bac+5
Domaine de formation : Calcul Mécanique
Requis : Connaissances sur les méthodes numériques pour l’ingénieur mécanicien, éléments finis (tout logiciel accepté, préférence OPTISTRUCT), sens du travail en équipe, maîtrise de l’anglais (écrit et oral).
Liebherr-Aerospace Toulouse c'est ...
1. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
2. Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
3. Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
4. Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
5. Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
6. Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
7. Des horaires flexibles, des espaces de créativité et salles de repos
8. Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives…
Notre processus de recrutement :
9. 1 ou 2 entretiens avec le tuteur/manager
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