Conseiller/conseillère rh de proximité - nord isère - académie de grenoble

Informations générales Organisme de rattachement Rectorat de Grenoble Référence MENJ-08-2025-32228 Date de début de diffusion 26/11/2025 Date de parution 26/11/2025 Date de fin de diffusion 14/12/2025 Date limite de candidature 14/12/2025 Nature du contrat CDD d'1 an Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière Intitulé du poste Conseiller/conseillère RH de proximité - Nord Isère - Académie de Grenoble Descriptif de l'employeur L’académie de Grenoble est composée de cinq départements (Haute-Savoie, Savoie, Isère, Drôme et Ardèche). Elle est, avec Lyon et Clermont-Ferrand, l'une des trois académies qui composent la région académique Auvergne-Rhône-Alpes. La DRH de l'académie anime et coordonne l’action des divisions chargées des personnels, de la formation et du recrutement. Elle a pour mission d’introduire une démarche de gestion qualitative des personnels, de renforcer les liens entre formation et gestion des ressources humaines et de développer une gestion prévisionnelle. Elle pilote et assure le suivi des dispositifs d’aide aux personnels : adaptation à l’emploi, reconversion, postes adaptés, bilan de compétences, réseau d’aide et d’écoute, en liaison avec les corps d’inspection, les services administratifs et les responsables médico-sociaux. Le service DRH est doté d’un réseau de conseillers/conseillères ressources humaines de proximité (CRHP) déployé dans les 5 départements de l’académie. Description du poste Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice déléguée des ressources humaines de l’Isère (DDRHT 38), au sein d’une équipe de 4 conseillers ressources humaines de proximité 38, le / la CRHP Nord Isère exerce les missions suivantes : 1. Accompagnement des parcours professionnels tout au long de la carrière pour les personnels de l’Académie de l’Isère :. Accueillir et accompagner individuellement les personnels de l'académie qui le souhaitent en termes d’évolution professionnelle et de valorisation de leurs compétences pour la mise en œuvre d’un projet de mobilité et de carrière, en lien, le cas échéant, avec un projet de formation ;. Répondre aux besoins d’écoute des personnels, les informer et les orienter, au besoin, vers les managers de proximité, les corps d’inspection, les personnels et services spécialisés relevant du pôle RH du rectorat ou de la DSDEN ;. Proposer un soutien de premier niveau aux personnels de l'académie en difficulté ou victimes d’atteintes à leur image ou à leur intégrité (écoute, analyse et réorientation vers la personne ou service adapté) ;. Réaliser le suivi individuel des personnels en PACD, PALD et PPR, de l’implantation sur leur lieu de stage à la rédaction de la convention et ses avenants ainsi qu’à la mise en œuvre des évaluations intermédiaires ;. Détecter des talents en termes de profil et de potentiel ;. Identifier des besoins de formation en lien avec le développement personnel et professionnel des agents, participer à des actions de formation ou d’information au niveau du réseau et du plan académique ; 2. Interaction avec l’environnement institutionnel de l'éducation nationale et des bassins d'emplois locaux pour faciliter les mobilités entre les fonctions publiques et identifier des perspectives pour les personnels de l'Isère. Identifier les partenaires du bassin d’emploi pour créer un réseau (établissements scolaires, autres administrations, Pôle emploi, APEC, employeurs du secteur privé, collectivités locales…) afin de fluidifier les parcours ;. Repérer des lieux d’accueil potentiels pour des personnels de l’éducation nationale en transition professionnelle (mobilités, stages ou immersions professionnelles pour préparer une reconversion…). 3. Organisation et suivi de l’activité. Le / la CRHP sera amené(e) à se déplacer sur tout le territoire de l’académie. Pour ce faire, il bénéficiera de matériels informatiques à sa disposition (téléphone, ordinateur portable), de la prise en compte de ses frais de déplacement ou de la possibilité de réserver un véhicule au rectorat ;. Le / la CRHP devra rendre compte à sa supérieure hiérarchique, la DDRHT 38, de son activité, suivant un calendrier défini en commun, et réalisera un bilan annuel d’activité en fin d’année scolaire ;. Le / la CRHP, à la demande de la DDRHT 38, participera à des réunions RH Conditions particulières d'exercice. Le / la CRHP est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice déléguée des ressources humaines territorialisée du département de l'Isère (DDRHT 38).. Date de vacance du poste : 01/01/2026. Modalités de recrutement : Titulaire : lettre de mission (renouvelable) – le titulaire conserve son poste au cours de la première année Contractuel : CDD (1 an, renouvelable). Quotité : 80% de 1607h/an. Secteur d'intervention / lieu d'implantation du poste : Nord Isère. Déplacements : Des déplacements sont à prévoir (rencontre des agents en tiers-lieux, DSDEN, et CIO). Le / la CRHP devra utiliser son véhicule personnel. Un ordre de mission permanent sera établi pour le remboursement des frais de déplacement. Un véhicule de service peut être réservé au rectorat.. Accompagnement à la prise de poste : tuilage par un CRHP de l’équipe, accompagnement par la DDRHT, formation nationale. Descriptif du profil recherché Profil attendu :. Le poste est ouvert uniquement aux enseignants et aux psychologues EN du second degré titulaires de l’académie de Grenoble et aux agents contractuels. Compétences attendues :. Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système éducatif ;. Connaissance des dispositifs d’accompagnement individualisé et de formation initiale et continue ;. Avoir une posture professionnelle éthique et déontologique vis-à-vis de son employeur en toute circonstance ;. Conduire un entretien et en maîtriser les techniques ;. Sens des relations humaines et de l’écoute active ;. Analyser un parcours professionnel, évaluer des compétences et des aptitudes ;. Aider à construire et à valoriser un projet professionnel ;. Savoir concilier les besoins de l’agent et de l’institution ;. Savoir prévenir, gérer des conflits ou situations sensibles, mener une médiation ;. Capacité à alterner travail en autonomie et en équipe. Expérience souhaitée / diplôme :. Une expérience dans le recrutement serait un plus ;. Recrutement à partir de Bac3. Temps plein Non Rémunération contractuels (en € brut/an). Titulaire : maintien de l’indice. Contractuel : selon grille des enseignants Informations complémentaires Informations complémentaires Les candidats et candidates doivent postuler directement sur le site "Rejoignez les métiers de l'Education nationale". Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Nord Isère 38000 Isère Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Langues Français (Autonome) Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/01/2026