Rattaché(e) à la DRHS de la société SAFRAN SA, vous êtes le/la Responsable RH d'un périmètre répartis sur 5 grandes directions Corporate du Comité Exécutif du groupe Safran basées sur plusieurs établissements :
Secrétariat Général, Direction Financière, Direction Internationale et
Relations Institutionnelles, Direction de la Communication et Direction du Développement Durable.
Vos principaux objectifs et enjeux sont:
- Appuyer et conseiller les Directions dans toutes les dimensions d'organisation et de développement ayant un impact sur la gestion des RH
- Veiller à l'application de la réglementation sociale
- Assurer la veille du climat social
- Manager la RRH de proximité et l'apprentie
- Participer activement au projet de rénovation du siège social
- Mener des actions de coordination et de développement ne matière de Bien-être au travail
Vos missions :
GESTION DES RESSOURCES :
- Conseiller les Directeurs et orienter le besoin en ressources en conformité avec le budget prévisionnel
- Assurer l'activité de staffing sur l'ensemble du périmètre (mobilités, recrutements, intérimaires, stagiaires, apprentis)
- Élaborer et piloter le plan de formation pour développer les compétences de son périmètre, en partenariat avec les managers et en lien avec l'équipe Formation
- Coordonner avec le gestionnaire RH du secteur le traitement des données d'administration du personnel dans le respect des calendriers de Paie
GESTION DE LA PERFORMANCE :
- Piloter la campagne d'entretiens annuels (EPDP)
- Animer le processus de gestion de carrière tout au long de l'année selon le calendrier développement RH et les comités carrière de chacune des cinq directions
- Identifier avec le manager les talents, les situations individuelles à risque et proposer les solutions adaptées
SUPPORT RH :
- Etre l'interlocuteur privilégié de conseil des directeurs et membres du COMEX, en particulier sur la gestion de carrière, l'accompagnement quotidien et les sujets disciplinaires
- Animer les réunions d'intégration Société mensuelles
CLIMAT SOCIAL ET REGLEMENTATION :
- Participer à la démarche de prévention RPS et Qualité de vie au travail sur le périmètre en mode pluridisciplinaire
- Gérer les procédures disciplinaires du périmètre
- Assurer la déclinaison des différents accords sur votre périmètre (Groupe & Société)
DONNEES RH :
- Etre responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH
- Piloter et maîtriser ses indicateurs
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL :
- Participer activement au réseau Well-Being Groupe et décliner les actions sélectionnées pour Safran SA
- Piloter les différents COPIL RPS de SAFRAN SA
PROJET :
- En tant que membre de l'équipe projet : participer activement au projet de rénovation du siège social
- Assurer l'accompagnement RH nécessaire sur le site de transition.
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