Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales
La section Pilotage, mobilité et accompagnement des agents est composée de 5 gestionnaires et d’une apprentie. Leur périmètre comprend environ 850 agents situés en préfecture et sous-préfecture, au SGC ou parmi les 3 directions départementales interministérielles de l’Isère (DDI). Ces agents appartiennent à l’un des 5 ministères de gestion (Intérieur-MI, Agriculture-MASA, Ecologie-MATTE, Sociaux-MSO, répression des fraudes-DGCCRF).
Sous l’autorité du/de la chef(fe) de bureau RH, le/la chef(fe) de section assure l’animation et le management d’une équipe de 6 personnes (dont une apprentie) s’occupant notamment:
de la mobilité (interne/externe)
de la gestion du temps de travail des agents (en application les règlements intérieurs de leurs structures d’appartenance)
de la formation
du suivi des effectifs et de la dotation en masse salariale des différents services et notamment, le dialogue de gestion des directions (établissement de la dotation en ETP)
du suivi de la masse salariale du ministère de l’intérieur à travers l’utilisation d’OPTIM’ATE.
La gestion des indicateurs de pilotage RH.
Missions propres:
Coordonne la communication pour l’ensemble du BRH: à ce titre, il/elle est le référent(e) Intranet, chargé de recueillir les propositions de communications, et de les publier
Assure le suivi du contentieux du bureau et des procédures disciplinaires, en lien avec les interlocuteurs de chaque ministère.
Conseille le chef de bureau sur l’uniformisation des procédures et des traitements des situations complexes des agents, sur l’ensemble du périmètre de l’administration territoriale de l’état (ATE)
En lien avec le bureau de la vie au travail (BVT), participe aux travaux préparatoires des instances de dialogue social. A ce titre, il/elle proposera une formalisation uniformisée des documents de présentation (bilan social, bilan de formation, bilan indemnitaire…)
Rassemble les données statistiques du BRH et coordonnent les remontées d’information auprès des différents ministères notamment pour les RSU.
Il/elle participe aussi à la vie et au fonctionnement du service des ressources humaines et de l’action sociale.
Logiciels utilisés
OPTIMATE
D2
RenoiRH
Casper Admin
Estève
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