Chargé-e de coopération de la convention territoriale globale f/h

Dans le cadre du renouvellement de la convention territoriale globale la Communauté de Communes Couserans-Pyrénées est à la recherche d'un chargé de coopération pour accompagner le territoire dans sa mise en œuvre.
La communauté de Communes Couserans Pyrénées compte 29978 habitants répartis sur sept bassins de vie. Son offre de services est multiple en faveur de la petite enfance, l'enfance jeunesse, et l'animation de la vie sociale.
Vous souhaitez participer activement au projet de territoire et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation

Missions
Impulser et mettre en œuvre les politiques liées aux actions définies dans la CTG.
Conduire des diagnostics territoriaux ou thématiques nécessaires.
Assister et conseiller les élus référents.

Animer les comités de pilotage.
Accompagner la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG (par exemple : poursuivre le maillage territorial des services aux familles petite enfance, favoriser l'émergence d'actions de soutien à la parentalité…) .
Rechercher l'adéquation de l'offre de services selon les besoins des familles veiller à l'accessibilité et l'équité des services à l'ensemble de la population.
Développer et animer la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels (par notamment la mobilisation des acteurs locaux, l'identification de leurs besoins, l'organisation et animation des comités de pilotages des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales.
Définir et mettre en œuvre les techniques permettant les échanges d'expérience et communication partenariale.
Contribuer à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre et assurer la transmission d'un bilan annuel de son activité à la Caf selon les échéances prévues.

Activités Principales
1/ Participer à l'élaboration des politiques nécessaires grâce notamment à la définition des enjeux et des objectifs.
2/ Animer et participer aux instances de pilotage de la CTG, ainsi qu'aux réunions avec les partenaires institutionnels concernés de manière directe ou indirecte.
Elaborer, mettre en œuvre et suivre la programmation du programme et des actions.
Définir et suivre les indicateurs d'atteinte des objectifs .
Elaborer et actualiser les diagnostics de territoires requis.
Assurer une vieille relative aux appels à projets pour permettre à la collectivité d'y répondre le cas échéant; définir et rédiger la réponse à appel à projets.
Assurer la création et la diffusion d'outils de communication pour la promotion du service et des projets.
Animer le réseau des acteurs locaux et autres, par exemple en identifiant les personnes ressources adaptées à chaque action ou thématique.
- Apporter un soutien méthodologique aux porteurs de projets.
- Identifier les autres besoins d'accompagnement notamment de formation des différents acteurs et participer à la transmission des compétences requises.


Profil souhaité :

CONNAISSANCES TECHNIQUES :
Des différents référentiels et des prestations service CAF.
Des textes réglementaires applicables aux actions de la CTG et de l'évolution du service public.
De l'environnement des collectivités territoriales, instances, processus, circuits de décision de la collectivité, procédures et actes administratifs.
Du fonctionnement du service de l'Etat, du milieu associatif et du partenariat local.
SAVOIRS :
Ingénierie de projet, attitudes à fédérer les acteurs pour atteindre un objectif commun,.
Maitrise des outils informatiques.
Définition et suivi d'indicateurs de résultat.
Maitrise des bases de données métiers et des tableaux de bord.
Maitrise des outils d'animation de réunion.
Maitrise des techniques de communication et de négociation.
Capacité à co-construire des actions autour des thématiques spécifiques (petite enfance, enfance et jeunesse, parentalité, animation de la vie locale / social, handicap, séniors...




Expérience souhaitée :

Confirmé



Qualités requises :

Sens de l’organisation, initiative, polyvalence, autonomie, rigueur, discrétion, travail en équipe, disponibilité, respect des obligations de discrétions et de confidentialité



Avantages sociaux

CNAS (chèques vacances, tarifs préférentiels, chèques cadeaux) etc…

Titres restaurant

Participation employeur mutuelle et prévoyance

Possibilité d’une journée en télétravail

Régime indemnitaire



Interactions liées au poste :

Elus

Relation avec le public

Relations occasionnelles avec les services de l’Etat

PIECES A JOINDRE :

C. V. détaillé

Lettre de motivation

Copie des diplômes

Attestation de non suspension

Dernier arrêté pour les fonctionnaires


Présentation de vos missions, environnement de travail, projets, avantages

Depuis le 1er janvier 2017 les 8 Communautés de Communes du Couserans et deux syndicats, le SIVOM et le SICTOM ont fusionné pour donner naissance à la Communauté de Communes « Couserans-Pyrénées ». Celle-ci compte donc 94 communes, environ 30.000 habitants.

Compétences obligatoires :

1 – Aménagement de l’espace (schéma de cohérence territoriale, réserves foncières nécessaires..)

2 – Actions de développement économique : zones d’activité industrielle, commerciale, tertiaire, artisanale… promotion du tourisme (création des offices du tourisme).

3 – Aménagement, entretien et gestion des aires d’accueil des gens du voyage et des terrains familiaux locatifs.

4 – Collecte et traitement des déchets des ménages et déchets assimilés

5 – Élaboration d’un plan climat air énergie.

6- Élaboration des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations (GEMAPI)

Compétences non obligatoires
1 – Politique du logement et du cadre de vie

2 – Création, aménagement et entretien de la voirie d’intérêt communautaire

3 – Action sociale d’intérêt communautaire gérée par le CIAS

4- Création et gestion de Maisons de Services au Public d’intérêt communautaire

6- Assainissement des eaux usées

7- Eau

8- Abattoir