Référent social public rsa (h/f) - c.c.a.s. d'hazebrouck

Vos missions en quelques mots Au sein du CCAS de la Ville d’Hazebrouck, vous rejoignez une équipe engagée au service des publics en difficulté. En tant que Référent(e) Social(e) RSA, vous contribuez à accompagner les bénéficiaires vers l’autonomie et l’emploi, dans le cadre d’un dispositif partenarial dynamique porté avec le PLIE (Plan pour l'Insertion et l'Emploi) et le Département du Nord, autour de l’appel à projet « l’insertion à l’emploi ». La plateforme « Insertion Hazebrouck » a été créée dans le cadre de l’appel à projet du Département 2022 – 2025 « de l’insertion à l’emploi ». Cette plateforme propose un accompagnement renforcé des bénéficiaires RSA par un plateau technique alliant professionnel et social, y compris sur les questions de santé (physique et mentale). Ce public exige une attention particulière à la fois sur le plan social et professionnel, la reprise de l’emploi ou sa perspective pouvant résoudre une partie des difficultés sociales. Cette mutualisation des expertises est nécessaire à la mise en place de ce parcours. Composition de la plateforme : 1 référent social CCAS 1 référent emploi du PLIE (Plan pour l’Insertion et l’Emploi) 1 référent Santé PLIE 1 chargé relation entreprises PLIE. Poste à temps non complet : 24h30 par semaine. Conditions salariales : salaire statutaire - prime 13ème mois Avantages : Plurelya - Tickets restaurants - participation mutuelle labellisée - prime mobilité douce - Comité d'Oeuvres Sociales. Lieu de travail : CCAS - Rue Donckèle Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260518001344-referent-social-public-rsa?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Qualifications requises : - Autonomie dans l’organisation du travail quotidien, - Sens du relationnel, de l’écoute, - Maîtrise de soi, - Esprit d’équipe, - Réactivité, - Dynamisme, - Polyvalence, - Respect de la confidentialité et de la RGPD, - Sens de l’organisation, - Garant de l’image du service public, - Savoir travailler en équipe, - Avoir le sens des priorités et de l’organisation. Compétences attendues : * Savoir-faire - S’exprimer clairement et reformuler les demandes, - Comprendre l’émotion de la personne, - Etre à l’écoute, - Conserver neutralité et objectivité face aux situations, - Gérer les situations de stress, - Réagir avec pertinence aux situations d’urgence (savoir les identifier), - Renseigner sur le fonctionnement et l’organisation de la collectivité, - Travailler en transversalité, - Sélectionner, synthétiser et diffuser des informations * Savoirs : - Bonne connaissance de l’ensemble des missions du C.C.A.S et du fonctionnement des collectivités locales en général, * Bonne connaissance des différents réseaux de l’insertion, des partenaires locaux, et des outils mobilisables, * Bonne maîtrise des méthodes d’animation de réunion ou d’atelier collectif, * Bonne maîtrise de l’écrit professionnel et de l’outil informatique, * Connaissance de techniques de recherche d’informations.