Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. En tant que stagiaire chargé-e de Formation, basé-e sur notre site SAFRAN Aircraft Engines de Corbeil, vous serez rattaché-e au Responsable Formation des fonctions support au sein du Département Learning & Development et de la Direction du Développement RH.
Dans un contexte fort de transformation et de digitalisation, vous participer - avec le soutien de votre maître de stage - aux activités du département et vous assurez les principales missions suivantes :
- Vous participerez au déploiement et pilotage de projets de formation
- Mise en oeuvre des sessions de formation (pilotage, gestion, logistique, gestion dans le logiciel dédié à la formation, suivi du budget) pour différents domaines (Risques, RH, Communication)
- Evaluation des actions de formation à chaud et mise en oeuvre des actions correctives
- Recensement et analyse avec les secteurs opérationnels des besoins de formation
- Saisie du plan prévisionnel de formation
Plan de progrès du département :
-Dans une démarche d'amélioration et de progrès, vous serez amené-e à participer activement au déploiement du plan de progrès du Département.
Autres missions observables :
- Gestion de la Paye
- Administration du personnel
Eligible à un stage dans le cadre du dispositif Transition Pro.
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