Chargé ressources humaines f/h

Chargé.e Ressources Humaines (secteur de l&39;Eure-et-Loir) (H/F) Type de contrat : Emploi permanent Catégorie : A Grade : Attaché Date limite pour candidater : 05/07/2026 Lieu d&39;exercice : CHARTRES Résidence administrative : 57 bis, Rue du Docteur Maunoury 28000 CHARTRES Direction : MRCVL 28 Présentation de la direction / contexte La Région Centre-Val de Loire a choisi d’accroître son ancrage territorial en positionnant des équipes dédiées dans les Maisons de la Région situées dans les chefs-lieux de départements. Les Maisons de la Région animent, en lien avec les Directions basées au siège (Orléans), un certain nombre de politiques publiques au plus près des territoires et des acteurs locaux (Développement territorial, Economie de proximité, Europe, Natura 2000, Transports et mobilités, Gestion RH et patrimoine Lycées…). Suite aux lois de décentralisation, la Région assure le recrutement et la gestion des agents techniques des lycées, en qualité d’employeur. Le Conseil régional est également propriétaire des bâtiments des lycées et en assure l’entretien. Dans ce cadre, le/la Chargé.e Ressources Humaines territorialisé.e est l’interlocuteur-trice privilégié.e des équipes de direction et des responsables d’équipe Propreté, Restauration ou Maintenance sur les questions d’organisation, de recrutement… Sur les lycées de son secteur. En lien étroit avec les équipes RH du siège, il/elle assure la gestion ressources humaines des collègues agents des lycées. Missions Sur ce poste basé à Chartres, votre quotidien sera rythmé par les activités suivantes : Conseiller et accompagner les équipes de direction (Proviseur et Secrétaire général), les responsables d’équipe et agents des lycées notamment dans le recrutement, la formation et l’organisation optimale des ressources humaines des lycées du secteur. 1/- Conseiller et accompagner (70 %) Recruter et intégrer les agents, quel que soit leur statut (fonctionnaire ou contractuel). Accompagner les agents à titre individuel et collectif : relations interpersonnelles, gestion des conflits, suivi des conditions de travail (problématiques de santé), projet professionnel. Conseiller et accompagner les équipes de directions, agents des lycées, responsables d’équipes, sur l’organisation, les métiers et les compétences des agents, les pratiques managériales, la qualité de vie au travail, etc. Suivre et piloter les actes administratifs en lien avec l’assistante RH: transmettre les éléments nécessaires à la rédaction des contrats de travail de droit public et faire le lien avec les gestionnaires carrière rémunération et les gestionnaires santé pour le suivi du dossier de l’agent. Gérer les contrats à durée déterminée (CDD, interim et associations d’insertion) : suivre l’enveloppe financière allouée, gérer le vivier de candidatures, évaluer les compétences Analyser les besoins et mettre en adéquation les profils de compétences dans une démarche d’évolution des métiers : anticiper les compétences dont la collectivité aura besoin, favoriser la mobilité interne, etc. Gérer le dispositif Parcours Emplois Compétences (PEC) : recruter et accompagner les agents dans la réalisation de leur projet professionnel 2/- Porter et déployer la stratégie RH (30 %) Participer à la définition de la stratégie RH, avec l&39;ensemble des collègues des Ressources Humaines Mettre en place et suivre des projets RH (nouveaux outils/logiciels, politique RH) Appréhender et décliner sur son secteur les décisions de la collectivité Assurer un rôle d’interface entre la collectivité et les équipes de direction des lycées Déployer la politique RH de la collectivité auprès des équipes de direction des lycées