Sous l'autorité du Directeur Adjoint des Services Grands Projets et Aménagement Durable, et en lien direct avec les élus, vous pilotez l'ensemble des projets stratégiques liés au patrimoine bâti de la collectivité.
Avec près de 150 bâtiments, dont certains historiques en zone ABF, vous êtes responsable de la performance, de l'optimisation et de la valorisation du patrimoine, en garantissant sécurité, accessibilité et efficacité des investissements.
Ce poste est clé pour les projets structurants de la collectivité : chaque décision doit générer un impact concret et mesurable sur l'efficacité opérationnelle et financière.
Missions, cadre et contexte du poste Pilotage stratégique et performance
Définir et mettre en œuvre la stratégie patrimoniale en cohérence avec les objectifs politiques et territoriaux
Consulter les élus sur toutes les décisions liées au patrimoine bâti, avec des reportings clairs et chiffrés
Assurer la veille stratégique et réglementaire pour anticiper les évolutions techniques, normatives et environnementales
Pilotage opérationnel
Planifier, coordonner et superviser les opérations de construction, rénovation et entretien
Piloter les études de faisabilité et d'opportunité pour les projets structurants
Superviser les marchés publics et les contrats liés au patrimoine bâti, en garantissant maîtrise des coûts et efficacité des opérations
Garantir le respect des règles de sécurité, accessibilité et performance énergétique
Management et leadership
Encadrer et animer les équipes de la direction
Développer la performance collective et la montée en compétences du service
Instaurer des indicateurs de suivi et un reporting régulier aux élus et à la hiérarchie
Promouvoir les méthodologies participatives associant maîtrise d'usage et innovation
Prospective et innovation
Développer une stratégie d'adaptation du bâti au changement climatique
Mettre en œuvre un programme pluriannuel de rénovation énergétique et fonctionnelle
Piloter une réflexion sur l'évolutivité et l'adaptabilité du parc bâti
Déployer des protocoles de maintenance préventive performants
Profil du candidat Cadre statistique
Diplôme d'ingénieur ou niveau Bac+5 (INSA, ESTP, Polytech.)
Expérience confirmée dans un poste similaire
Compétences & compétences requises
Vision stratégique orientée performance et optimisation des ressources
Expertise technique et réglementaire sur le patrimoine bâti
Capacité à piloter des projets complexes et arbitrer des choix financiers et techniques
Leadership et aptitude à fédérer les équipes
Rigueur, organisation et aisance relationnelle
Permis B obligatoire
Salaire et avantages
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Caisse d'Action Sociale : chèques vacances, restauration, participation mutuelle et prévoyance
Participation à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun
Expérience, compétences et qualification Expérience : 5 ans
Compétences : Code des marchés publics, identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires, piloter la préparation de travaux
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale
Qualités professionnelles
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.