Rattaché à la Directrice générale déléguée au Juridique et aux Ressources Humaines, vous êtes garant du bon fonctionnement de l’association dans les domaines RH et juridique. En véritable bras droit, vous remplirez les missions suivantes :
* Conduire la mise en oeuvre opérationnelle de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en déclinaison du Projet associatif pluriannuel et du Projet de direction générale.
* Développer la marque employeur et contribuer à l’attractivité, en particulier sur les métiers en tension, en veillant à garantir l’équité entre professionnels.
* Gérer les emplois, soutenir le développement des compétences et les parcours professionnels (Plan de développement des compétences, parcours internes).
* Assurer la gestion administrative et juridique du pôle et l’harmonisation des pratiques.
* Coordonner le traitement des dossiers disciplinaires et contentieux.
* Assurer la mise en place et le fonctionnement du contrôle de gestion sociale et de gestion budgétaire RH.
* Préparer les négociations annuelles obligatoires et contribuer à la transversalité des instances représentatives du personnel locales et centrales.
* Garantir la continuité d’activité et le contrôle interne dans le pôle et auprès des référents RH dans les territoires et les établissements.
* Coordonner le déploiement du plan de modernisation des outils numériques RH.
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