Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité du chef de service, et en étroite collaboration avec celui-ci, ses missions sont les suivantes : - 1/ Appuyer le chef de service sur un ensemble de missions transverses et le mangement de l'équipe et, en tant que de besoin, pour le pilotage du service et sa représentation; - 2/ Coordonner et superviser le pilotage des pôles de compétitivité et clusters ; - 3/ Contribuer activement avec le chef de service et avec l'équipe au suivi des chantiers prioritaires du service (nouvelles OIR défense et tourisme, projets industriels, pôles, chantier cyber, etc.), au suivi des démarches transversales stratégiques (JOP 2030, Schéma régional de développement économique, d'innovation et d 'internationalisation (SRDEII), Plan Climat, labellisation des pôles de compétitivité…) et aux relations inter-Directions (Europe, etc.) et partenariales (service de l'Etat, etc.) - 4/ suivre plus particulièrement les accompagnements (destinés spécifiquement aux partenaires régionaux dont les modèles économiques nécessitent d’être revisités et assurer l'articulation avec les services en charge de la relation avec ces opérateurs; - 5/ Participer avec le chef de service et la gestionnaire au pilotage de la gestion administrative et financière du service et au suivi des chantiers administratifs transversaux (contrôle interne et de gestion, cartographie des risques, organigramme nominatif fonctionnel, etc.); Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260430001467-chef-service-adjoint-filieres-industries?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs - Bonne connaissance des acteurs institutionnels et du territoire - Bonne connaissance du fonctionnement et des compétences des collectivités territoriales et de l'organisation de la collectivité régionale - Connaissance des champs de l'économie, de l'industrie et de l'innovation : enjeux, acteurs, réseaux - Connaissance des procédures administratives et financières de l'institution et des partenaires publics - Très bonne expression orale et écrite Savoir-faire - Hiérarchiser et qualifier les priorités - Conduire et animer des réunions - Animer et encadrer une équipe - Assurer le pilotage de projets, gestion de projets complexes - Coordonner des processus de concertation et de co-construction avec les partenaires - Travailler en transversalité - Représenter l'institution auprès des acteurs et partenaires - Analyser l'environnement et les contraintes pour élaborer les réflexions stratégiques - Gérer des situations de tension et d'urgence - Expérience bienvenue dans le domaine de l'organisation et de la formalisation des processus Savoir-être - Expérience avérée et sens du travail d'équipe et du partenariat - Capacité d'anticipation et de réflexion stratégique - Adaptabilité et réactivité - Capacité d'animation, de négociation et d'écoute - Capacité à être force de proposition et à proposer des améliorations sur l'organisation et sur les dispositifs mis en œuvre - Intégrité et sens de la responsabilité - Rigueur, organisation, fiabilité - Capacité relationnelles, diplomatie ; Formations et diplômes Formation supérieure de niveau Bac 5 obligatoire dans le domaine du développement économique, de l'innovation ou dans le domaine des politiques publiques - Expérience avérée dans le domaine du management et de l'animation d'équipe, dans le contexte des collectivités territoriales - Expérience avérée de conduite et suivi de projets complexes multi partenariaux publics / privés Caractéristiques, modalités et contraintes du poste Modalités de travail * Temps plein ; Disponibilité et adaptabilité aux contraintes de service; * Lieu d’exercice des missions : Marseille; Déplacements fréquents sur le territoire régional - ponctuels en France voire à l'étranger * Ressources et moyens mis à disposition : Ordinateur et smartphone, accès à la flotte de véhicules de la Région; * Environnement de travail : Bureau seul ou à 2 * Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine * Relations fonctionnelles : Travail en équipe avec le chef de service, les chefs de projets et l'équipe administrative Travail en étroite transversalité avec les autres services de la DDEDI, de la DE, DEFFOP et de la Région Travail avec les partenaires institutionnels, les acteurs intermédiaires et les chefs d'entreprise * Déontologie : - Confidentialité de certaines données - Respect du processus décisionnel propre à l'institution - Respect de la charte de déontologie
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