Reclassement interne // drh // responsable developpement rh h/f

Informations générales Entité de rattachement Le Secours Catholique-Caritas France est une association loi de 1901 à but non lucratif et reconnue d'utilité publique. Référence 2026-2750 Intitulé du poste RECLASSEMENT INTERNE // DRH // RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F Type de contrat CDI Temps de travail C: Emploi à temps complet Date de prise de poste envisagée 01/07/2026 Eléments de contexte Dans le cadre du déploiement du Plan de Sauvegarde de l’Emploi et de la réorganisation de l’Association, le Secours Catholique – Caritas France propose, à titre prioritaire pour les salariés directement impactés, plusieurs postes afin de privilégier leur reclassement interne. Ces postes sont également ouverts à tout salarié de l’Association dans le cadre d’une mobilité interne. Le/La Responsable du Développement RH définit, pilote et déploie la stratégie de développement RH des compétences et des parcours professionnels afin de soutenir la performance durable de l’organisation, l’attractivité de la marque employeur et l’engagement des collaborateurs. Description de la mission Missions principales Manage l’équipe et pilote la stratégie RH Manage et anime l’équipe Développement RH, Coordonne et prioriser les projets du pôle en lien avec les orientations stratégiques de l’Association. Définit, pilote et déploie la stratégie de développement RH en cohérence avec les objectifs globaux de l’organisation : gestion des emplois et des parcours, développement des compétences, formation professionnelle. S’assure du développement des compétences et de la formation professionnelle Pilote et déploie la démarche GEPP par l’identification des besoins en compétences et anticipation des besoins futurs, Conçoit, met en œuvre et évalue les plans de formation et les dispositifs de développement des compétences et d’accompagnement (formation, coaching, mentoring, bilans de compétences), Pilote le budget associé et mesure l’impact des actions menées en termes de performance et de professionnalisation. Développe la marque employeur et les parcours d'intégration des collaborateurs Structure et optimise le parcours de recrutement, d’intégration et d’onboarding des nouveaux.lles salarié.e.s, Développe et pilote la stratégie de la marque employeur pour attirer, fidéliser et engager les talents. Promeut la culture et les valeurs de l’organisation auprès des salarié.e.s et des partenaires externes. Pilote les indicateurs RH et l’amélioration continue Définit, suit et analyse les indicateurs RH clés (compétences, formation, engagement, satisfaction, performance). Produit des tableaux de bord et des reportings réguliers à destination de la Direction, Pilote les actions d’amélioration continue des dispositifs RH de son périmètre. Participe au dialogue social et au suivi de la performance Contribue aux instances de dialogue social, Suit les actions et indicateurs de performance, Met en œuvre les actions correctives. Profil Savoir : Gestion des ressources humaines Planification stratégique des ressources humaines dans son périmètre Méthode de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) Savoir-faire : Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Manager une équipe Mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Savoir être professionnel : Inspirer, donner du sens Faire preuve de hauteur de vue Fédérer, faire preuve de leadership Statut : CADRE Niveau : IX Rémunération mensuelle brute : Localisation du poste France, Ile-de-France Lieu de travail principal 106 rue du Bac 75007 PARIS Zone de déplacement Pas de déplacements Nom du manager direct Cagniart Prénom du manager direct Mélanie