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Alternance - assistant responsable de programmes (h/f)

Nanterre
Alternance
Publiée le 1 novembre
Description de l'offre

Le poste de ALTERNANCE - ASSISTANT RESPONSABLE DE PROGRAMMES (H/F)

Groupama Immobilier, filiale du Groupe Groupama, gère l'investissement, la gestion et la valorisation des actifs immobiliers et forestiers de placement, pour le compte des compagnies d'assurance du Groupe Groupama, d'investisseurs particuliers et d'institutionnels tiers.

Groupama Immobilier bénéficie de l'expertise de plus de 120 collaborateurs, spécialistes de l'Asset Management, du Property Management et de la gestion d'actifs immobiliers. Elle est l'un des principaux gestionnaires d'actifs immobiliers français.


Le profil recherché

Vous préparez idéalement un Master Travaux en immobilier au sein d'une école spécialisée et disposez de bonnes connaissances en matière de gestion de travaux.

Vous pensez pouvoir être autonome, créatif(ve) et force de proposition, êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles et rédactionnelles, faites preuve de motivation dans les missions qui vous sont confiées, êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel, PPT, Word, reporting, ...) et disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

Les recrutements de Groupama Immobilier reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.


L'entreprise

Découvrez l’entreprise

Vous préparez idéalement un Master Travaux en immobilier au sein d'une école spécialisée et disposez de bonnes connaissances en matière de gestion de travaux.

Vous pensez pouvoir être autonome, créatif(ve) et force de proposition, êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles et rédactionnelles, faites preuve de motivation dans les missions qui vous sont confiées, êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel, PPT, Word, reporting, ...) et disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

Les recrutements de Groupama Immobilier reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

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