Chef de projet industriel et chiffrage h/f

Chef de projet industriel et chiffrage – CDI – Reignier

Notre client, acteur reconnu du secteur industriel, recherche son Chef de projet industriel et chiffrage (H/F) pour renforcer ses équipes.
Poste en CDI – Statut cadre – Basé à Reignier.

Vos missions

Rattaché au Responsable Méthodes et Industrialisation, vous pilotez les projets techniques et clients depuis l’offre jusqu’au démarrage série.
À ce titre, vous :

Pilotez les nouveaux projets (nouvelles pièces, modifications clients, achats machines…).

Analysez les dossiers clients (CDC, normes, spécifications, plans…).

Étudiez la faisabilité technique, les risques et définissez les gammes et temps pour les nouvelles consultations.

Participez au chiffrage et à la réalisation des offres de prix selon les objectifs de marge de l’entreprise.

Suivez l’industrialisation des projets en lien avec les services internes jusqu’à la livraison client.

Négociez les éventuelles modifications de cotes et/ou design avec les clients.

Assurez le suivi économique et proposez des solutions d’amélioration des performances.

Votre profil

Formation technique de niveau Bac +3 à Bac +5 (type ingénieur ou équivalent).

Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste similaire dans le secteur industriel.

Maîtrise des outils de suivi de projets (AMDEC, GANTT…), de la lecture de plans et du tolérancement.

Bonne connaissance des procédés d’usinage (tournage, fraisage), des matières et traitements.

À l’aise avec les outils informatiques (ERP, Pack Office) et l’anglais professionnel.

Esprit d’analyse, sens de la décision et capacité à fédérer les équipes autour des projets.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous intégrerez une entreprise industrielle dynamique, à taille humaine, où l’autonomie, la technicité et la qualité des relations clients sont au cœur des projets.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.