Vous rejoignez la filiale d'un groupe international dédié à l'environnement assuranciel dans le cadre d'activités de prestations en sous-traintance.
Sous la responsabilité directe de la DRH et en lien étroit avec le CODIR, vous piloterez l'ensemble des processus de recrutement pour les sites de Nantes, Lille et Paris, ce qui inclue le pilotage d'actions en faveur de la notoriété de l'entreprise et de l'attractivité des postes à pourvoir, ainsi que le pilotage d'actions en faveur de la montée en compétences des collaborateurs(trices).
A titre indicatif, au regard du fort développement de l'activité de l'entreprise, votre objectif sera de satisfaire 300 besoins en recrutement par an.
Il s'agit à la fois :
- de réaliser des recrutements volumineux à traiter dans des délais courts (> postes opérationnels)
- de réaliser des recrutements sur des profils pénuriques (> fonctions-support et d'expertise)
- de gérer les mobilités internes
Concrètement, vos missions tourneront autour des axes suivants :
- Stratégie de recrutement
Ceci autour des 4 axes d'intervention de l'entreprise : L'information juridique, L'expertise automobile, La gestion pour compte en assurance, Les assurances affinitaires
Et pour les 3 sites de l'entreprise
- Gestion du plan de recrutement et du budget dédié
Optimisation du budget
Collaboration avec les autres membres de l'équipe RH et avec la responsable communication
Définition du plan média
- Pilotage des recrutements et Management de l'équipe dédiée
Management d'une équipe de 4 personnes (localisées sur Nantes)
Suivi des KPIs
Mise en place d'actions visant à améliorer les performances
- Optimisation de la marque employeur
Assurer la notoriété de l'entreprise
Représenter l'entreprise dans l'écosystème
Promouvoir les valeurs de l'entreprise et ses actions en faveur de sa marque employeur
- Développement des relations avec les partenaires-recrutement
Acteurs publics de l'emploi, Agences intérim, Cabinets de recrutement,.
- Optimisation des process et des outils
Standardisation des process de recrutement
Veille au partage de bonnes pratiques
Optimisation des outils de gestion et de sourcing, incluant une veille technologique
A noter :
- Poste basé à Lille mais déplacements à prévoir sur NANTES et plus ponctuellement sur PARIS.
- L'entreprise a de fortes valeurs humaines et de bienveillance qu'elle démontre notamment à travers la qualité des conditions de travail qu'elle réserve à ses collaborateurs(trices)
Vous travaillerez notamment dans un espace de travail particulièrement agréable, en plein centre-ville de Lille
PROFIL REQUIS
Idéalement issu(e) d'une formation de l'enseignement supérieur du type RH / IAE / Ecole de commerce, vous justifiez d'une expérience de mini 7 ans à un poste similaire, et ce impérativement dans le domaine de la relation-clients (idéalement à distance), afin que vous soyez assurément reconnu(e) comme expert.
Vous êtes à l'aise avec des missions très orientées RO et KPIs.
Vous avez déjà eu à traiter des recrutements volumineux dans des délais très courts.
Vos qualités personnelles :
- Leadership + Aisance managériale (écoute, pédagogie, proximité, savoir challenger,.)
- Esprit méthodique et analytique
- Organisation, Proactivité, Réactivité
- Aisance dans une posture de prestataire pour vos clients internes
- Aisance pour assurer vos missions dans un contexte multisites
- Bonne communication avec des interlocuteurs très variés
- Goût du terrain
- Sens du respect des objectifs et des résultats
- Bonne gestion du stress + Capacité à absorber la pression
- Sens de l'engagement
Appétence pour le domaine assurantiel et juridique
Aisance avec les outils digitaux (idéalement Talentsoft) et outils IA
Télétravail : 2 jours / semaine
Lieux de travail : LILLE CENTRE + déplacements à prévoir sur NANTES (régulièrement) et PARIS (ponctuellement)
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