Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international.
Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est actionnaire).
Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3 200 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 4 milliards d'Euros. Axéréal opère dans 16 pays (Allemagne, Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).
Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement du pôle Performance RH, nous recherchons Un(e) Chargé de reporting socialbasé au siège à Olivet (45). Le contrat est en CDD de longue durée de 8 mois dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer les extractions et requêtes issues des systèmes informatiques (Cegid, BO)
- Mettre à jour des tableaux de bord périodique sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, turn over, accidentologie),
- Préparer les données et répondre aux demandes ponctuelles d'informations aux enquêtes et études statistiques,
- Contribuer à la préparation et l'élaboration des reportings sociaux à destination des représentants du personnels ou d'organismes externes : Bilan social, index égalité hommes/femme, bilan moisson, rapport emploi, DOETH.
- Analyser les données, répondre aux interrogations sur les différents indicateurs sociaux
- Réaliser des études spécifiques (suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, masse salariale), et répondre à des demandes des fonctions transverses (finance)
- Participer à l'automatisation des processus de gestion RH (VBA, SIRH, Power BI).
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