Le GERONTOPOLE, pôle gériatriques du CHGR, accompagne 200 personnes âgées au sein de ses 3 résidences distinctes.
Il comprend :
- Une Unité de Soins de Longue Durée (USLD) de 60 lits au sein de la Résidence du Tertre de Joué à RENNES
- Une Unité d'Hébergement Renforcé (UHR) de 20 lits au sein de la Résidence du Tertre de Joué à RENNES
- Un Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) de 80 places au sein de la Résidence René CASSIN à BRUZ
- Un Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) de 40 places au sein de la Résidence du Prévôt à CHATEAUGIRON
Les missions principales se dérouleront à la Résidence René CASSIN de BRUZ en lien avec la Cadre de santé :
- Management de l'équipe soignante et hôtelière dans son périmètre de fonction :
- Elaborer et gérer les organisations du travail ;
- Planifier et coordonner les plannings mensuels et annuels ;
- Suivi des congés (CA, Rtt) ;
- Gestion des absences (maladie, formation, temps syndicaux) ;
- Gestion des remplacements (mission HUBLO, pool de pôle) ;
- Suivi des compteurs d'heures mensuelles et annuelles.
- Préparer et transmettre au service DRH-Paie les éléments variables de paie via le logiciel de gestion des temps.
- Accueillir les nouveaux professionnels selon la procédure en cours.
- Mettre à jour la veille documentaire RH dans son périmètre de fonction et la diffuser aux professionnels.
- Contribuer et animer différentes réunions en lien avec ses missions (réunion de service, réunion d'encadrement) et en assurer les différents compte-rendu.
- Participer aux réunions pôlaires sur les différents sites du Gérontopôle
Les Missions transversales en lien avec le Cadre Coordonnateur du Gérontopôle
· Suivi des compteurs sur l'ensemble du pôle : pose des CA, pose des reliquats
· Suivi des arrêts maladie des agents en lien avec le service RH
· Suivi et la gestion des formations internes et externes en lien avec le service de Formation Continue
· Contribuer et suivre les plans d'action suite aux inspections commandités par l'ARS en avec l'équipe d'encadrement du Gérontopôle
· Gestion des formations en tant que référent des pôles non paramédicaux
Les missions transversales seront évaluées par l'équipe d'encadrement et pourront évoluer dans le temps
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