Aife - chargé(e) de mission ressources humaines h/f

Description du poste

Le recrutement d'un(e) chargé(e) de mission Ressources humaines s'inscrit dans un contexte d'adaptation de l’organisation de l’Agence à ses priorités et enjeux, en lien avec le développement de projets informatiques majeurs, au service de la communauté interministérielle et de la stratégie RH en matière de recrutement, d’attractivité, d’évolutions des carrières et de formation.


Au sein du pôle ressources humaines, composé de deux agents et de son responsable, vous interviendrez dans la mise en œuvre opérationnelle de la fonction RH à l'Agence, dans toutes ses dimensions.
Vous serez amené(e) à prendre part aux missions suivantes :
- le recrutement et l’attractivité ;
- la gestion administrative de proximité (temps de travail, absences etc.) ;
- la gestion des carrières (renouvellement des contrats, mobilités etc.) ;
- la formation ;
- la gestion des effectifs, des emplois et des compétences ;
- la qualité de vie au travail.

A ce titre :
• Dans le respect des lignes de gestion des ministères économiques et financiers (MEF), vous interviendrez sur l'ensemble des actes de gestion dite "de proximité" des personnels de l’Agence et accompagnerez les agents sur tous ces volets ;
• Vous aurez la responsabilité de la mise en œuvre du plan de formation et du suivi de la formation individuelle des agents (inscriptions, accompagnement, tenue des tableaux de bord) ;
• Vous serez amené(e) à suivre les processus de recrutement et pourrez participer à la sélection des candidat(e)s ;


• Vous participerez à la mise en œuvre des actions permettant de renforcer l’attractivité de l’agence (notamment l'amélioration des parcours candidat et nouvel arrivant etc.) ;
• Vous prendrez part au suivi des données RH en tenant à jour les tableaux de suivi des effectifs (gestion des flux, exécution du plafond et du schéma d’emploi) ;
• Vous menerez, en collaboration avec pôle communication, les actions de communication interne sur le périmètre des RH dans un objectif de développement d’une culture commune ;


• Vous pourrez être amené(e) à contribuer à la démarche de maîtrise des risques et au système de management de la qualité de l’Agence (certification ISO 9001). Vous produirez les livrables et indicateurs de suivi attendus dans le cadre d'une démarche de contrôle interne ;
• Vous contribuerez à la mise en œuvre des dispositifs initiés par le SG des MEF en matière notamment d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations et de promotion de la diversité, d’inclusion du handicap ou encore de déontologie.marche de contrôle interne.

Conditions d'exercice particulières

Recrutement proposé sur la base d'un CDD de droit public d'une durée de 3 ans, renouvelable et auquel peut faire suite un CDI.

Description du profil recherché

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure généraliste, juridique ou administrative (niveau master), orientée vers la gestion et le management dans le secteur public, idéalement sur le périmètre des RH ;
Vous justifiez d’une expérience significative dans des fonctions de gestion des ressources humaines dans une structure relevant de la fonction publique d’Etat ;
Vous disposez de connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique d'Etat, vous savez faire preuve d'autonomie, disposez de capacités de rédaction et de communication et d'adaptation ;
Vous aimez la diversité des missions que couvre les fonctions de chargé(e) de mission RH, savez prioriser vos tâches et valorisez le travail en équipe.


Adressez-nous votre candidature !

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
6. SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

9. Sciences humaines & droit - Sciences (y compris démographie, anthropologie)
10. Droit, sciences politiques
11. Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé