Notre client, structure à taille humaine, ancrée localement et en pleine évolution, se distingue par la diversité de ses métiers et un environnement de travail valorisant. Elle offre un cadre propice à l'initiative, à la collaboration et au développement à long terme.En lien direct avec la Direction Générale vous serez en charge de :
1.Stratégie RH & Accompagnement du développement :
Définir et piloter la stratégie RH globale,
Engager une démarche de flexibilité dans l'organisation des missions,
Mise en place CSE.
2.Recrutement & Intégration :
Définir les besoins en effectifs et compétences,
Piloter les recrutements pour les différentes structures,
Mettre en place et suivre les parcours d'intégration.
3.Administration du personnel & Droit social :
Superviser l'ensemble des obligations légales,
Gérer les relations avec les IRP, veiller au respect du droit du travail,
Suivre les indicateurs sociaux.
4.Développement des compétences :
Piloter le plan de développement des compétences,
Mettre en place des outils d'évaluation et de suivi des performances,
Structurer les parcours professionnels/mobilité interne.
5.Culture & Communication RH :
Renforcer la culture d'entreprise,
Favoriser l'engagement et le bien-être des équipes,
Être un relais de proximitl'écoute des Collaborateurs.
Notre client vous offre :
Un CDI,
Une rémunération de minimum €,
Une localisation en Dordogne,
Un cadre de travail prestigieux.
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